你好,用人单位自用工之日起一年内未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。查看全部>
w你好,具体要按照单位怎么去测算了查看全部>
请详述你遇到的的法律问题。查看全部>
双倍工资是赔偿,是不是已经违约了,我想问的是他这个双倍是算工资的双倍还是赔偿双倍工资。
在为用人单位工作的时候,工作单位需要和员工签订劳动合同,如果用人单位不和员工签订劳动合同的话,就会违反相关法律法规,根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。查看全部>
在公司工资三四年了 就是没有劳动合同 补偿双倍工资 这个双倍工资算不算已发的工资 能赔偿多少
你好,补足双倍工资差额,最多不超过11个月。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
一般来说员工在法定节假日加班都会获得双倍工资的补偿或者三倍工资,如果用人单位不签劳动合同劳动者也可要求双倍工资,如果就双倍工资的发放要对员工的工作时间进行计算的
劳动者在劳动关系存续期间,可能因为没有签订劳动合同或其他原因而可以向用人单位申请双倍工资,那么双倍工资计算的法律依据是怎样的呢?下面就由法律快车小编为大家介绍双
一般来说员工在周末以及一些法定节假日加班的时候要支付给员工双倍或者三倍的加班费工资,如果用人单位要对员工赔偿双倍工资的,那么双倍工资赔偿的规定都有哪些呢?阅读完
很多人将“双倍工资”简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实
公司没事干放假却不支付底薪,这合法吗?文章将探讨公司放假不给底薪的合法性,以及非因劳动者原因停工时的工资支付规定。同时,还将讨论有责底薪的合法性,确保劳动者的权
挂名股东免责协议书合法吗?挂名股东实际上就是公司的股东,一旦需要承担责任,该股东无法避免。文章介绍了法律对挂名股东的规定及责任追偿问题。了解这些,助你明智决策,