有下列形式， 1.因劳动合同争议引发的纠纷。用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。 2.劳动报酬引发的纠纷。主要指查看全部>
根据《企业劳动争议处理条例》第六条，企业劳动争议调解不是劳动争议处理的必经程序，但它却担负着企业大量的劳动争议化解工作，起着劳动争议处理中的第一道防线作用，是我查看全部>
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处理劳动争议的基础原则： （一）着重调解。着重调解是处理劳动争议的基本手段，并且贯穿于劳动争议处理的始终。 （二）及时处理。劳动争议必须及时处理。 （三）以事实查看全部>
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