如果认定用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同,是否与订立无固定期限劳动合同不同?
为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。在实践中,确实有一些职工在工作中表现消极,经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形,查看全部>
1.无固定期限劳动合同的好处: 无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且查看全部>
用人单位未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月支付劳动者()的工资。
无固定期限劳动合同不能终止,只能解除。那么,如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话,应当作何赔偿? 用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后,若无故解除合同查看全部>
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。法律责任中规定,用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,所以和其他类型的合同一样,也适用劳动法的一些变更原则—— 一、协商解除。 依据《劳动合同法》第36条,我们知道查看全部>
签订了无固定期限劳动合同,是否可以按照固定期限劳动合同与劳动者进行解约?
劳动者可以与用人单位依法解除固定期限劳动合同的情况可以按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定执行。 相关法律依据: 《中华人民共和国劳动合同查看全部>
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