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附终止期限的合同

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咨询内容:
我所在的厂是一个外商独资的。09年7月2号入厂签了3年的固定合同,到今年大约6、7月份左右,我在场的工作时间是两年,还差一年。工厂要从北京搬到天津,我们不跟着去天津,劳动合同需终止。这有什么赔偿关系吗?
推荐答案:
可要求单位支付经济补偿金(两个月工资)以解除劳动合同 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询更多回复>>
咨询内容:
1、如果劳动合同没有到期,但劳动者提出终止劳动合同是否可以得到经济补偿。 2、如果用人单位每年都没有按照国家的法定节假日安排休息,每次都少休1~2天,劳动者是否可以申请补偿。 3、带薪休年假具体是怎么规定的,时间一般有多长,如果用人单位没有安排年假怎么来补偿。
推荐答案:
1.合同没到期解除就要承担违约责任。 2.可以要求适当补偿 3.带薪休年假依据各公司规定更多回复>>
咨询内容:
我是2008年12月28日与现在的公司签订了5年的合同即到2013年12月28日,还有两个月就到期,我自进公司到现在一直在行政部工作,但现在公司突然要我换岗到服务部工作,行政部又招进来两个人(行政专员、前台)分担我原来的工作,我不同意去服务部。我想问下:如果我现在主动提出辞职,按照以上法规解读有经济补偿吗?如果我等12月底合同到期自动不续订,按照以上法规解读有经济补偿吗?
推荐答案:
您好,需等到合同到期终止,才能主张经济补偿金更多回复>>
咨询内容:
我与公司签了份六年的劳动合同六年期差1个月满正好赶上公司老板换人请问终止合同的经济补偿金由谁给付?
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可以要求公司付款的,具体请来电话详谈更多回复>>
咨询内容:
本合同期限三年聘用合同到期自然终止聘用合同。是什么意思
推荐答案:
即工作年限为三年,到期自然解除。更多回复>>