不能主张未签订劳动合同 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定查看全部>
劳动合同是否有效需要看主体是否得当,内容是否合法等问题,具体问题具体分析,建议必要时可以直接找律师确认。查看全部>
《劳动合同法》规定:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 查看全部>
劳动合同的解除: 一、协商解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同; 二、预告解除; 三、即时解除。无效劳动合同无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家查看全部>
下列劳动合同无效或部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同的,劳动合同无效;2、用人单位免除自己的法定责任、排除查看全部>
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核心内容:劳动合同无效的原因有合同主体不合格;合同内容不合法;意思表示不真实和合同形式不合法。下面法律快车合同法栏目为您详细介绍。根据《劳动法》第18条的规定,
无效合同,是指合同虽然已经成立,但因其严重欠缺有效要件,在法律上不按当事人之间的合意赋予其法律效力。一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害
根据《中护人民共和国劳动法》,下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;法律、行政法规既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实行的法律、行政法规
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