一般来说,员工手册自从送达员工时开始对员工产生约束力。需要注意的是,即使没有员工手册,员工自劳动关系建立起应当遵守公司的规章制度,如果违反公司的规章制度,公司仍查看全部>
要根据案件具体情况确定查看全部>
员工手册法律法规,也未见过公司的员工手册,公司说我违反员工手册
您好,您可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。要求公司赔偿您两倍的经济补偿金作为违法辞退的赔偿金!如果需要法律帮助,可以与我说说,希望可以帮助到您!查看全部>
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范,同时又涵盖企业的各个方面,承载传播企业形象,企业文化功能。 企业制定的规章制度,应当到劳动部门备案,经审核符合《劳动查看全部>
员工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定,只要按照劳动法的相关规定进行制定,履行了相关程序,员工手册则有效。 从法律查看全部>
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