你好,如果能证明伤情属于原来工伤引起的,那还是由原单位解决查看全部>
解除劳动关系可以要求的赔偿有: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应查看全部>
因工伤解除劳动关系,若不与用人单位解除劳动关系,是否可获得工伤赔偿?
如果不与用人单位解除劳动关系,能享有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿项目费用。查看全部>
工伤后解除劳动关系应由工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金查看全部>
违法解除劳动关系劳动者可以要求按照经济补偿的二倍赔偿,工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算,违法查看全部>
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