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固定期限劳动合同

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咨询内容:
我公司有连续工作满10年以上的员工,跟他签订的是无固定期限劳动合同,但是他上了年纪做不了事。我们想将他解雇,但因为跟他签订的是无固定期限劳动合同,请问无固定期限可以在什么条件下解除?
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无固定期限合同及其解除情形:   所谓“无固定期限劳动合同”,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。事实上,签订无固定期限劳动合同的劳动者,并不等于捧到了“铁饭碗”。根据《劳动合同法》的规定,在一定条件下,用人单位是可以解除或者终止无固定期限劳动合同的。存在以下情形之一的,用人单位可以解除或者终止无固定期限的劳动合同:   1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;   2、劳动者严重违反用人单位的规章制度;   3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;   4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;   5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或...更多回复>>
咨询内容:
你好,第一份劳动合同时间:2011年10月-2014年9月,地点广州;第二份合同时间:2012年4月-2015年3月,地点:深圳,第二份合同是自己申请调入深圳工作的(没有写书面申请),工作单位是一家超市连锁店(加乐福),由于两个地区营业执照法人不同,因此签了两份合同,请问我第三份签合就可以签无固定期限的劳动合同了吗?
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1,若是在关联企业连续工作,可以要求签订无固定期限劳动合同, 2 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年,员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同,若公司不签订,应赔偿员工,每工作一年支付2个月工资。 员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同,不然合同到期后,就无权要求了,曾多次处理这种情况。 若现在已经签订固定合同,则在固定合同期间,无法要求与公司改签订无固定劳动合同,但可以在固定合同期满后,要求与公司签订无固定期限劳动合同,公司则应当与你签订。 从专业人员的角度来看,无固定期限劳动合同跟有期限的合同,就是合同没有明确终止的时间,其他没有区别。若...更多回复>>
咨询内容:
我是1992年在鄂伦春旗工商银行担任打字员兼收发员(临时工),已有十五年了,鄂伦春工商银行于2007年年末与我解除了劳动合同(双方并没有协商),给予六仟多元的补偿金,当时我是哺乳期(我不知哺乳期不能解除劳动合同),问过上级部门,说只要给补偿金就可以了。解除合同后随后又签订了派遣劳动合同(二年),此合同签时只签了个人信息,其余都是空的(上级部门要求的), 请问以上这种情况,我应该怎么办!
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你好:现在只能履行派遣劳动合同.2007年年底你与单位已解除了劳动合同,与原单位不存在劳动关系了.哺乳期不能解除合同,但此案已过诉讼失效,你不能在主张权利了.更多回复>>
咨询内容:
在固定期限还没到的时候,劳动者希望单方面解除劳动合同会有什么不利后果么?
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你好,如果劳动者单方解除合同并且单位不存在违法行为,则很难支持经济补偿金。更多回复>>
咨询内容:
我是无固定期限劳动合同工,工作了二年四个月被辞退,我想要补偿是否合理。如果合理可以要多少补偿金,请帮忙给解释一下。谢谢。
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如果没有过错,企业无理解除,应当赔偿,按双倍工资赔偿,以工作年限为依据。更多回复>>