你好,双方需要 变更劳动合同的,需要先行协商,可以重新签订劳动合同,或者签订补充协议。查看全部>
变更劳动合同,用人单位需要取得劳动者同意,双方达成一致后才能变更,并且一定要签有书面协议才可以。查看全部>
您好,变更劳动合同依法应由单位和员工双方同意,如果员工不同意可不接受变更内容,坚持要求继续履行原合同。如单位因此强行解除劳动或采取其他违反劳动法的措施,可通过劳查看全部>
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。查看全部>
公司名称变更或者公司股东变更的,都不影响劳动合同的法律效力,劳动合同继续有效,不需要变更。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系,原来已经签订的合同查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动合同变更《劳动合同法》第33条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”第34条规定:“用人单位发生合并或者
劳动合同变更协议书经甲乙双方协商同意,对_____年_____月_____日签订的劳动合同书作如下变更:劳动合同变更的内容:__________________
劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为
劳动合同的变更意味着劳动合同项下的权利义务发生变更,与劳动合同的主体有着密切的联系。日常生活中,因为各种各样的原因也时常发生劳动合同变更的情形。那么变更劳动合同
按份共有是指共有人按确定份额对共有财产分享权利、分担义务。共有人可自由转让其份额,但共有财产处分需全体同意。了解按份共有的权利义务及转让规定,有助于维护共有人权
如果用人单位没与你签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资的赔偿。了解未签合同的后果和如何收集证据,保护自己的权益。本文详细解读了相关法律法规和维权方法。
本文深入探讨了行政处罚、民事处罚和刑事处罚之间的区别,包括行为性质、法律依据、实施机关、处罚种类以及违法行为人主观心理对承担责任的影响等方面。
新正文将详细解读抵押物的类型,包括可抵押财产如建筑物、生产设备等,以及特殊的浮动抵押方式。同时,还将概述不可抵押的财产,帮助读者全面了解抵押物的相关规定。
政策调整是否属于不可抗力条款?本文深入探讨了不可抗力的含义、法律对不可抗力的规定,以及政策调整与不可抗力的关系。通过具体案例和法律规定,帮助读者更好地理解和应用