以下劳动争议是劳动仲裁委员会受理的:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的查看全部>
劳动争议仲裁后起诉条件: 一、起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。 二、必须有明确的被告。 三、必须有具体的诉讼请求和事实根据。 四、必须经劳查看全部>
劳动争议纠纷,可以申请劳动仲裁解决,劳动争议纠纷的争议是什么呢查看全部>
具体是那一方面的劳动争议问题。查看全部>
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或查看全部>
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