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劳动权益保障法

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咨询内容:
残疾人劳动保障法对待岗残疾人是怎么规定的?我42岁在远洋新干线待岗8年今天他们说公司重组要上市要跟我解除合同我该怎么办?
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您好,可以要求支付经济补偿。2、 工伤赔偿:《工伤保险条例》: 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:   (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;   (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;   (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;   (四)患职业病的;   (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;   (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;   (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。   第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动...更多回复>>
咨询内容:
我们没有签订劳动合同的,劳动法对我们有保障吗?
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你好,没有签订劳动合同也受劳动法保护。你可以向劳动监察大队投诉,请求签订劳动合同;如果1年内被辞退的,可请求自用工之日起第二个月至辞退时的双倍工资差额;如果超过1年的,被视为签订无固定期限劳动合同,被辞退的,可请求支付二倍经济补偿金的赔偿金。更多回复>>
咨询内容:
我是81年参加工作,92年调入现在的单位(都是国有企业),现在单位退市和职工解除劳动合同,工龄补偿金只给我计算92年调入后的.回答是按劳动法第47条在本单位的工作年限......为理由,合理吗?
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如果是正常调动,不是重新招工的话,应该从81年开始计算,济南市政府有政策的。更多回复>>

4、劳动权益保障

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咨询内容:
公司无故解雇员工。且没买保险。没签合同。我想告他可以吗
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可以申请劳动仲裁,追究公司违法解除劳动合同和不签书面劳动合同的相关责任。更多回复>>
咨询内容:
不坐班的大学生兼职适用劳动法吗?适用最低工资保障吗?
推荐答案:
大学生兼职不适用劳动法。更多回复>>