劳动法关于试用期的规定根据现行的法律和政策规定,订立劳动合同时,约定试用期要执行以下六点规定:(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定,不得查看全部>
你好,有规定的,根据劳动合同期限长短对试用期有不同的规定。查看全部>
《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固查看全部>
您好,《劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间查看全部>
劳动合同法有规定吗,修订后劳动合同法及劳动法关于工时规定有不同吗
你好,依据国家关于工时的规定办理的。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
最新劳动法关于试用期的规定有:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,不得超过二个月;最长的试用期不得超过六个月。试用期内劳
劳动合同法试用期一、《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用
《劳动合同法》在第19条至21条,以及83条对试用期作了规定,这次对试用期的规定有以下几个特点:一、明确了试用期的适用主体:原来既使在同一个单位干的时间再长,如
众所周知,劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下,重在对劳动者合法权益的保护,被誉为劳动者的“保护伞”,为构建与发展稳定的劳动关系提供法律保障。
如何认定假冒注册商标罪的金额?本文详细解读了假冒注册商标罪的金额认定标准,包括非法经营数额和违法所得数额的具体数额要求。同时,还介绍了构成此罪的其他条件及刑法相
录音遗嘱在满足一定条件下可以具有法律效力,如遗嘱人亲自制作、两个以上见证人在场等。执行录音遗嘱时,需确保遗嘱真实合法,遵循法定程序。见证人资格受限。
合同履行中难免遇到争议,如何巧妙解决?本文详细解析了协商、调解、仲裁和诉讼等解决方法,并深入探讨了合同争议的主观和客观成因。快来了解如何避免和应对合同争议吧!
公司刻章必须备案,因为刻章属于特种行业,需经公安审批。不同类型的企业刻章流程不同,需准备相应材料并提交给公安机关审核。公安审批通过后,会下发《刻制印章通知单》并
法院宣判以后需要按照法院判决书上写明的还款日期还钱。法院宣判以后,如果义务人不按照判决书的内容履行还款义务,那么权利人可以准备好相关材料,然后到人民法院申请强制