《劳动合同法》中经济补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,查看全部>
员工自愿辞职可不补偿,但员工在单位不及时足额支付劳动报酬等若干法定情形下解除劳动关系可争取经济补偿。您是否具备争取补偿金的条件,详细了解相关情况后,可为您具体分查看全部>
用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿: (一)协商解除:劳动者提出,双方协商一致解除劳动合同的。 (二)过失性辞退: 1、在试用期间被证明不符查看全部>
劳动合同法解除劳动关系补偿的相关规定有《劳动合同法》第四十七条,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳查看全部>
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(从08年以后计算),每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
劳动合同法下的经济补偿制度一、用人单位需支付经济补偿的法定情形(一)劳动者被迫解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。根据劳动合同法第38条之规定,劳动者被迫解
根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予经济补偿”。其中,第
新劳动合同法经济补偿1、用人单位不按规定支付经济补偿的,是否需支付额外经济补偿金?答:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号)第10条
达到退休年龄的员工是否可以被辞退?根据《劳动合同法》,员工享受基本养老保险待遇后,公司有权终止合同。本文还列举了其他劳动合同终止情形,并提供合理辞退建议。
想要了解申请恢复法院执行的期限是多久?本文将为您详细介绍新《民事诉讼法》第239条规定的执行期限,以及执行申请的中断与中止情况。同时,还将为您解析异议与复议流程
当隐私权被侵犯时,该如何维护自己的权益?本文介绍了起诉侵犯隐私权的具体步骤,包括收集证据、立案起诉等,并解释了隐私权的定义和重要性。同时,还提供了收集侵权证据的
合作医疗报销范围广泛,涵盖药费、检查费、手术费等,但需注意非定点医院、自购药品等费用不在报销范围内。本文详细解读合作医疗包含和不包含的内容,帮助农村居民更好了解