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计件 加班工资

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我们单位是一家运输企业,平常工作就是保产。工资结算方式是计件。因为保产单位是钢铁厂,因此一般没有休息日,按公司的规定每天都要上班,工作时间是八点半到五点半。周末工资是一样的。要休息必须请假,得到批准才可以。只有过节才增加九十元节日加班工资。更为恶劣的是公司排了个加班表,有的两天就要加一次,加班时间最少都是三小时以上,且工资还是按平常的计件工资算。如以上属实单位是否违法,我应该怎么办?
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注意收集加班表作为证据便于日后维权,你公司的行为违法,你可申请劳动仲裁维护自身合法权益,若需法律帮助可与我律师。更多回复>>
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我们厂是家制衣厂,都是计件算工资的,晚上加班3个小时,一个小时就只是在计件工资的基础上多给一块钱,这样公司算不算违反了劳动法呀.
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你好,按照劳动法规定,平常加班应当按照正常工资的二倍予以计算加班工资。更多回复>>
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劳动强度加大,计件工资与加班费算在一起,强制加班,我们劳动者怎么办
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收集证据,申请仲裁维权更多回复>>
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计件工资工价是多少?加班费该如何计算?节假日的薪酬?
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根据单位具体规定。更多回复>>
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我现在在这个厂完全是做一个成品才能拿到相应的钱。 拿4月来说吧只在4月4号清明时候放了一天假期 其他时间都是上班时间每天上班12个小时。每个月的工资2000元左右 做的产品最低1400元做的产品高的最高2400元当初说的佛山最低工资标准是1400元 .如果当月发工资是1900元.然而发工资单却是1100.加班800元. 并且辞工要提前一个月。辞快工资扣50%工资。还是下个月才发工资。 3月份工资到了4月28日才发工资。 我想问的是我们员工的权力是否被侵权了。如果是该怎么维权。
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