如果单位无故让员工待岗的,可能涉嫌变相的违法辞退,可以电询详述具体的情况,进一步为您分析。查看全部>
举报公司的方法是,可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。 投诉所需的材料如下: 1、《员工来访登记表》;员工亲自来投诉的,由查看全部>
可以多次举报,政府为了更好地对企业进行监管,欢迎广大市民对违规企业进行举报,只要企业有违规行为你都可以进行举报,政府是欢迎的。 查看全部>
公司开除员工需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会,如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失,则公司开除员工是不用支付赔查看全部>
这要看你公司规章制度有没有制定以及制度是否合理合法,再分析员工犯的错误是否符合辞退的条件。如果不符合上述条件辞退属于违法解除。建议聘请律师介入协助处理。查看全部>
版权说明:法律快车对文章享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
相关知识推荐
关于辞退员工的通知辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定,辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定,或者严重违反法违纪,或者公司根
开套牌车、抱小孩开车、占用应急车道……这些驾驶行为都可能带来严重后果。本文将详细解读这些交通违法行为的处罚措施,提醒广大驾驶员遵守交通法规,确保行车安全。
恶意骚扰他人将受到法律制裁,可能面临警告、罚款甚至行政拘留等处罚。严重扰乱社会管理秩序的行为可能涉嫌犯罪,需承担刑事责任。了解法律责任和应对策略,共同维护社会和
如何计算负债率?负债率对企业有何影响?如何选择合适的律师处理债务问题?本文详细解答这些问题,助您更好地了解负债率,做出明智的财务决策,并在遇到债务纠纷时找到合适
强制执行申请了通常会在6个月内执行完,如果超期未执行完的,当事人可以向上一级法院申请执行。强制执行申请执行需要的资料包括申请人的身份证明、强制执行申请书等。
捡手机不还构成侵占罪,行为人可能会被判处2年以下有期徒刑或拘役等。捡手机不还的情况下,如果行为人被法院判处了刑罚,那么就会留下案底,且该案底是无法消除的。