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外国公司代表处

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咨询内容:
我当前是中国公民,我是一家香港公司的员工,我公司准备在在深圳设立一个代表处,公司老板想要我做深圳代表处的首席代表。请问我的个人法律责任有哪些?如果说出现了安全事故或劳资纠纷或公司倒闭的话,我作为首席代表,法律责任会不会牵涉到我?
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先弄清外企代表处的性质,代表处没有法人资格,它的地位相当于外企在国内的分支机构,主要作用是报告商机,联系业务,实际作业务是外资企业出面签合同,承担责任。用工不能直接在国内劳动力市场招取,要通过外企服务公司介绍人员才能录用,因此我个人认为,作为代表不是外企的法人代表,个人责任没有,主要是外企承担责任。当然外企与你个人之间签订的聘用合同上有对你权利、义务的约定还是按合同约定。更多回复>>
咨询内容:
老板是印度人,一直没有在中国工商局正式注册北京代表处。但几年来都是我一个人作为其在北京的代表处的唯一员工,在与国内买家和卖家联系。因为一直没有签订过书面合同,所以该公司也从来没有给我交过任何社会保险等,只是一直是按约定好的工资来发放,并报销我相关办公产生的费用。 现在印度人突然告知要撤销在北京的办事处,并马上不接我任何电话和邮件。 希望知道这种情况下我应该怎么做?能争取到什么补偿吗? 需要注明: 1. 我对劳动法和工商方面的了解都不多,所以至今这个北京代表处也没有在工商局正式注册。 2. 这个印度老板一年只来中国3-4次,他常年在世界各地跑。 3. 但是我所有的邮件,电话,在国内给代理商的授权书,所有订单合同签字盖章的扫描件,包括每次发给我工资和办公费用时一并发给我的汇款扫描件,我都保存着。 我认为,不管印度公司怎么狡辩,这个印度公司北京办事处是事实存在的,并且存在约8年了。不管我有没有签订任何书面协议或合同,我付出劳动,印度公司付给我报酬都是事实存在的。 不知道这中情况的话,我能通过什么途径争取到什么样的合法的一些补偿? 谢谢
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没有进行工商注册,竟然存在了8年之久? 那么,所谓的给国内代理商的授权盖章是怎么回事?是否真实存在? 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询更多回复>>
咨询内容:
有一家法国的企业,今年打算在上海建立一个代表处。他们10月18号以后才回到上海开始筹办相关的手续。但是他们需要我在代表处建立好之前就为他们工作。 1.请问10月18号开始到他们代表处建立好这段时间内,我可以直接跟他们法国的公司签订英文的劳动合同吗? 2.还有关于福利的问题。这段时间内他们是否没有权利替我交付社保?那所有的上海市政府规定的福利,还有个人所得税,加起来大概占总工资的百分之多少? 3.他们发给我的合同范本里面,没有写合同结束的日期,是否应该补充? 4.如果代表处建立起来之后,必须通过外服签中国的合同,那么这部分是否要在现在的合同中体现出来? 谢谢。我有点不清楚的。也在想找个律师为我代理,就是检查一下合同什么的,不知道什么价格?
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建议由外服跟这家公司签订派遣合同,你直接跟外服签订劳动合同,可以来电联系详细咨询,包括协商服务价格更多回复>>
咨询内容:
本人在某外资公司工作,就职时是直接与该公司签订劳动合同。 1该外资公司资料: 业户名称:***有限公司广州代表处 企业类型:外国(地区)企业常驻代表机构 负责人:**(外国人) 2争议是:我在2011年6月下旬准备回去上班(约90天产假)公司在6月上旬写邮件,说辞退我,愿意再支付我6月份的产假工资和额外一个月薪资作为补偿金,我不同意(注:我在公司任职20个月后请产假;劳动合同处的公司盖章是“***有限公司”;公司未为我购买社保等) 3我申请仲裁请求事项:要求公司支付最后那个月的产假工资外,还要支付4m薪资作为经济补偿金,支付哺乳期工资,支付剖腹分娩费用(广州参保女工回家分娩可以享受2400元的难产限额保险待遇) 4.劳动仲裁委员会在2011年6月下旬受理了申请,而在7月中旬又取消了该受理,理由是:该公司作为被申请人主体不适格(说是因为该公司是外国(地区)企业常驻代表机构,我的劳动合同应该是和涉外就业服务机构签订的) 请问:该公司私自主张合同权利和我签订了劳动合同;我在产假期间被解雇了。我该如何维权?怎么样才能让该公司受到相应的惩罚,承担责任?
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您好,协商不成的,可以到当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁解决。更多回复>>
咨询内容:
我想代理国外的一种环保设备,现在这家国外企业在中国设厂生产,但是都是在国外销售。我现在有三个问题,1,我想直接在国内销售他的产品需要什么资质吗?2,都需要那几个步骤?像nick这样的公司,也在中国设厂,在中国销售,我们怎样才可以这样操作?如果建立合资公司或是外商代表处是否可以?
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1、需要取得授权。 2、你需要是合法注册的企业; 具体情况可以来电咨询更多回复>>