你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立查看全部>
用工备案是必须的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应自招用或续订劳动合同之日起30日内到当地劳动保障行政部门进行劳动用工备案。从事非全日制的劳动者的所在单位,也查看全部>
劳动合同社保局需要备案。根据法律规定,我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工,都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续;全国省、市查看全部>
用工备案是必须的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应自招用或续订劳动合同之日起30日内到当地劳动保障行政部门进行劳动用工备案。从事非全日制的劳动者的所在单位,也查看全部>
你好,关于非全日制劳动合同的条款,具体应该包括以下内容:首先,写明非全日制劳动的一般工作安排,工作时间安排等,其次,写明非全日制劳动的工资薪酬待遇。最后约定一些查看全部>
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