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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 食堂承包合同

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你好,在私人承包的食堂下班脚骨折了没食堂承包合同该怎么办?

答:你好,可以按照工伤流程主张赔偿,脚骨折赔偿金额在8万左右。还有不清楚的可以点头像致电或加微信(同手机号)咨询。王晓波律师 详情>>

王晓波律师 王晓波律师专业:刑事辩护、工程建设、合同法2018-08-10
在食堂工作,可企业要把食堂承包给私人经营!去承包方那里重新签订劳动合同!请问企业这么做违法吗?

答:如与单位协商一致解除劳动合同,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
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现食堂被承包出去了,享受的退休工资是南京标准还是河南农村的标准?另外公司解除合同怎么如何赔偿

答:你的退休工资应该要结合你的缴费基数和当地标准综合计算的,具体以社保部门答复为准。另,解除合同应当按照工作年限给付赔偿,按照你母亲的情况,应当要给付8个月的工资。 详情>>

顾璇律师 顾璇律师专业:债权债务、劳动工伤、婚姻家庭2018-08-10
我们承包甲方食堂,甲方发的电子合同,现甲方已合同未签字无效,要强制关闭食堂

答:不可以,你们双方已经已实际的行为履行了合同。除非你们之间的约定是违反国家强制性法律规定,否则对方不能强制关闭食堂,解除你们之间的合同 详情>>

黎敏华律师 黎敏华律师专业:债权债务、民间借贷、常年法律顾问2018-08-10
利用非法个人食堂承包合同,骗取他人资金九万六要负什么法律责任

答:如果是涉嫌诈骗的话,案件性质就比较大了,但是你具体问题还需要律师进一步了解。本人办理过涉嫌五十万的诈骗案件,并且效果很好,当事人是没有被追究刑事责任的。 详情>>

刘阳律师 刘阳律师专业:刑事辩护、取保候审、交通事故2018-08-10
老板是承包了公司食堂,没有劳动合同,现在面临的问题是对方车主保险赔偿金要工资流水,没有赔偿金。

答:工伤事故处理按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤3、做劳动技能鉴定评定伤残等级;4、根据鉴定结果申请工伤待遇,不给工伤待遇的 进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿 详情>>

上海云赢律所律师 上海云赢律所律师专业:债权债务、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
我承包食堂签了半年的合同但我现在做了1年半没有再签过合同现突然不让我做了我能得到赔偿吗?

答:关于赔偿,是一方在婚内存在家暴、出轨、遗弃、虐待、与他人同居等过错,离婚时无过错方可以主张精神损失费以及物质损失费,并且可以要求多分夫妻共同财产。 详情>>

王熙律师 王熙律师专业:损害赔偿、交通事故2018-08-10
我在学校食堂上班,我们属于餐饮公司承包的食堂,公司一直没有给上保险,也没有劳动合同,工资是每月打卡,请问怎么证明劳动关系,需要什么证据?

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我在国企学校食堂工作一年了跟劳务公司签了两年合同现在食堂要承包出去面临裁员我该怎么办能赔偿我多少

答:经济补偿:经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围,按照《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第53条的规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上,最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 详情>>

许江博律师 许江博律师专业:离婚、合同法、婚姻家庭2018-08-10
我在一家公司食堂干了7,8年了,还有一年合同没到期,现在食堂被人承包了请问我能得到补偿吗?能补偿多少

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

翟方进律师 翟方进律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
我与某单位签订食堂完全承包合同。大半年了,对方一直只给了劳务承包费,生活过费部分,却是对方自己在操作,如果合同期满了,我是否还能要求履行合同,赔偿损失

答:合同上具体是怎么约定的?我需要详细情况才能给你答案,帮你分析可行性,如果我直接告诉你可以或者不可以是对你的不负责任,建议你直接来电咨询我,给你免费分析,希望可以帮助到你 详情>>

刘琬琳律师 刘琬琳律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我母亲上班的地方是个人承包的一个食堂窗口,没有签署劳动合同!现在我母亲由于身体不适、工作时间长、老板刻柯,无法在工作下去,按照劳动法未签署劳动合同者提前3天辞职就可以!我母亲辞职了但是老板不

答:虽未签定劳动合同,但已超出试用期的,仍要遵守劳动合同法的规定,提前一个月书面申请离职,到时自行离开,不需经过批准。 详情>>

潘晓枫律师 潘晓枫律师专业:刑事辩护、合同法、离婚2018-08-10
有个朋友在工地食堂烧菜,时间只让他做有3个月,但他隐瞒了,告诉我说承包了工地食堂,到2018年到期,让我投资1万合伙干,我用微信转了1万给他,可以补签合同,但到月底去签合同时,发现他已走了一

答:你好,此种情形基本判断为合同纠纷,派出所或公安机关不会受理,如有对方的身份证号码,可以争取走民事诉讼程序。 详情>>

刘紫悦律师 刘紫悦律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
我想承包一个学生食堂请问做为乙方如何签合同才能保护自己的权益?

答:首先,合同应该站在公平公正的基础上尽情签约,任何不公平的合同都是不合法的。
  其次,合同双方应该是自愿合作的,再次基础上才可以签署合同,不能存在乙方强迫另一方的情况发生。
  第三,合同内容要全面,把两边现已约好的事项都写理解、写全部。
  第四,合同要明确双方责任与义务,并且这些责任与义务不能与国家法律等冲突。违约责任明确,防止出现违约时解决不了。
  合同的目的是明确并且约束双方的行为,所以建议在签约前双方沟通好,这样才有利于双方的长期合作。
可委托律师协助处理。 详情>>

周卡方律师 周卡方律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10

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