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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018深圳市加班费是多少

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深圳宝安沙井月薪5000加班费什么算

答:若是正常工作制的,就以5000元除以21.75天除以每天工作8小时来计算每小时工资。然后作为加班工资的计算基数。但要先弄清楚这5000元是否包括了加班费。 详情>>

郑有云律师 郑有云律师专业:合同法、债权债务、离婚2018-08-10
最新劳动法关于深圳市加班费的标准

答:用人单位加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
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    2018-09-28签无限期合同播放:1554

在深圳12个月的平均工资也包括加班费吗

答:中华人民共和国劳动合同法实施条例
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
公司基本底薪是1500,但是有技术补贴,这个是综合工资,不包括加班费,请问这合理么?坐标深圳

答:你好,如果公司设置了工资结构,那么底薪应该不低于深圳最低工资标准2130元,而不是加上其他工资费用不低于2130元,你公司这样操作是违法的。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
我们公司从深圳搬到汕头,应该怎么补偿,公司以前没付加班费,这些有什么补偿吗,还有赔偿是每月扣玩保险的实发工资吗

答:工厂深圳市外搬迁,员工不想去新的工作地点,双方可以解除劳动关系,公司需要支付员工一年一个月的经济补偿金,至于加班费的问题,需要员工提供存在加班事实的证据,之后通过劳动仲裁来争取。 详情>>

文开齐律师 文开齐律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
您好!我在深圳**汽车上班,是一名普工,现在工厂说为了降成本提产能,从九月份开始实行包干工资制度,取消休息时间,而且上个月的工资都降了,没有足额支付加班费,工厂这样做合法吗?这样剥削我

答:休息时间、工资都是不能单方调整的,因此,公司的做法不合法。同时,加班费应当足额支付,休息时间是不能取消的。你方有权申请劳动仲裁,依法维护自身合法权益。 详情>>

吴剀律师 吴剀律师专业:2018-08-10
4月18日,东莞***我去常平**盘点,盘通宵,然后是无加班费,我向深圳**公司辞职,签了劳动合同,但是我没有,只有公司有,现在我要走,不发工资给我,说必须做完五月份,或是招到人才给我走

答:如果是员工自己离职中辞职,则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资,则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、 经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
深圳最低社保扣款是多少?可劳动合同签的是工作时间是8小时,请问像这种情况我们可以要求加班费吗?

答:可以要求。可在律师帮助下制定方案、准备证据,并与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。如需要可联系我。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
你好,本人在深圳一个工厂上班,加班费只有12块一个小时,一个月下来就只有那么两千多到三千,而且本人决定要辞快工走人,可公司说要扣百分之三十工资,说是公司固定的,请问一下各位律师们,这这样的符

答:员工有权依法提出解除劳动关系,单位应及时足额支付工资。员工违法解除劳动关系,公司有权要求赔偿损失。必要时可在律师帮助下依法解除劳动关系,某些情形下或可争取经济补偿金。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
您好!我这边的情况是这样的,我们是在深圳一个餐厅上班,单位未与我们签劳动合同,也没有为我们买社保,法定假期没有加班费,每个月拖欠工资,现三月份跟四月份的工资也没有发给我们,我们前几天以单位未

答:就你所述的事实,在相应的证据基础上申请劳动仲裁可以获得法律保护,鉴于仲裁及诉讼以证据为基础,有一定的法律技术性,你们可来电咨询。 详情>>

余祖舜律师 余祖舜律师专业:债权债务、金融、刑事辩护2018-08-10

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