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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018最新公司欠条范本

2018最新公司欠条范本

  在我们日常生活中会有很多借款方面的事宜,那么为了保证如后不必要的经济纠纷,我们应当写好借条。接下来小编为大家提供一份2018最新公司欠条范本。

  兹欠______________________货款共计人民币大写____仟____佰____拾____元_____角整小写(_______元),

  风险提示:

  写清楚币种,人民币就写人民币的,美元就是美元的,预防借给人的是美元,到法院对方是说借的是人民币,那么法院只能按照人民币来判了。

  我公司承诺此款于______年_____月____日前无条件还清欠款,并支付到指定的银行账户。

  以上唯恐口说无凭,特立此欠条为证

  欠款人:____________

  法定代表人:____________

  欠款人地址:____________

  联系方式:____________

  风险提示:

  联系方式也很重要,① 能找到借款人,催回借款;② 民间借贷的诉讼时效一般是两年,出借人可以利用电话录音,证明自己在诉讼时效期间有主张过债权,可以中断诉讼时效。所以一定要有效的联系方式。为以防万一,联系方式可以留两个以上。

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2018最新公司欠条范本-优质问答

  • 09年借钱给一个同事。后来她就不在公司上班了,一直不还钱给我,当初没写欠条我应该通过什么手段保护自己的权益?
    北京昌运律师
    北京昌运律师

    征地补偿、行政诉讼、婚姻家庭

    你要保留好相关证据(如对方的身份证复印件或身份证号、合同、邮件、手机短信、录音、汇款纪录等),及时起诉要他还钱。你要及时与律师联系,帮你分析,指导你如何进一步获得证据,不要误了诉讼时效,不然就无法胜诉了。维护你的合法权益。要看借条上面有没有还钱时间,若有,应在还钱时间到后2年内起诉,若没有起诉,则2年的诉讼时效期间已过,你无法获得胜诉权。同时要看你有无证据证明有时效中止或中断的情况。若借条上面没有还钱时间,你可以随时起诉要钱,你的要求没有过诉讼时效。利息不能起过银行同期同类贷款利息的四倍,高于四倍的部分利息无效。

    全部2个答案>>
  • 我是公司代理经销商,客户养殖鸡赔钱了,找很多毛病,药,饲料,都是我提供的,我也有他出的手续跟欠条
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,搜集证据后可以向法院起诉。如果事实清楚,证据充分,法院会判决对方归还欠款以及所欠利息。判决后可以向法院申请强制执行。至于是拿回欠款,要看对方是否有执行能力,

    全部9个答案>>
  • 请老板欠工资有欠条,欠条上有老板身份证,有公司印章,老板逃跑
    余丹霞律师
    余丹霞律师

    离婚、合同法、劳动工伤

    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,我们团队每年办理大量劳动纠纷案件,积累了大量的办案经验,近期刚办结几件与您类似的案件,都成功获得高额赔偿款我们可以给予您成功案例的判决书进行参考。可以马上拨打我们头像下面的联系方式详细说明案件情况,让我们直接为您解答,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

    全部6个答案>>
  • 单位欠我工资我拿公司欠条走了犯法吗
    高玉琼律师
    高玉琼律师

    债权债务、损害赔偿、合同法

    拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。拿欠条走不违法。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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  • 你好有个朋友欠我70万元他有个公司他是法人公司还有几个股东现在他们公司账上还有60多万他给我的借条上有他的签名和公司章现在他想让我去法院申请财产保全然后把他和我调解把钱还给我我想问以下问题1
    李从杰律师
    李从杰律师

    法人代表的是单位的行为,应当有单位承担责任。如果你们能达成调解协议,把钱给你这也行,这个还是建议您起诉保全他的个人财产。

    全部7个答案>>
  • 我们干活钱没给,给打了欠条,但是打欠条的人和公司没合同。我们怎么要这个钱。
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、 法律依据:
    1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
    2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。

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  • 公司欠我工资的欠条会过期吗
    威海于律师
    威海于律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    公司欠劳动者工资的欠条会过期,最多2年时间,因为民事纠纷的诉讼时效是2年。《民法通则》第一百三十五条:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。对于一般的劳动纠纷,仲裁时效是1年,超过1年的劳动局不受理。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。

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  • 我是一个公司股东!代表公司和别人签了一份施工合同然后进行施工!然后现在对方没有做相应的工作但都给我出具了相应的借条和收条!
    瞿国强律师
    瞿国强律师

    继承、债权债务、刑事辩护

    如果对方没有履行合同,应当按照合同约定承担违约责任,并按照合同的约定承担继续履行合同或者赔偿损失的责任。已经支付给对方的工程款或者借款,应当由对方返还并承担利息。起诉应当以公司名义起诉,你在整个合同的签订或者履行中如果存在失职行为的,公司可依据公司的规章制度追究你的责任。

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  • 你好,公司拖欠员工工资两年,有欠条但是就是不给,我们该怎么办
    曹金祥律师
    曹金祥律师

    离婚、刑事辩护、损害赔偿

    拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。用人单位拖欠工资属于违法行为,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。除了补足差额,逾期不支付还可申请赔偿金。法律规定:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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