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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳务公司的注册条件

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我在一家衣服出租公司上班,是劳务介绍的,跟劳务公司签了一年合同,离职!说算旷工,向劳务派遣说怎么办?

答:你好,可以投诉到当地劳动执法监察大队,责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
你好我上年在石家庄一个工地劳务队干了一段时间,他劳务队公司在北京通州,拖欠我工资不给

答:拖欠工资的:
根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
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没毕业的实习生在跟劳务公司签合同时劳务公司能为我交社保吗?劳务公司的注册条件是什么?

答:学校、劳务公司在同一个城市,如果学校有医疗保险,劳务公司没办法办理职工社保,是冲突的。要到9月医疗保险期过才能交社保如果学校、劳务公司不在同一个城市,不论学校有没有医疗保险,劳务公司都可以报销职工社保参保。异地社保信息不联网,查询不到是否参保 详情>>

章侃律师 章侃律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10
劳务纠纷,其中公司未给签订劳动合同,还扣了社保,但是在今年查询并未缴纳社保,我应该怎么维权?

答:建立劳动关系没有劳动合同的,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;没缴纳社保,可向劳动监察部门投诉或向社保中心投诉。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
没有国际劳务派遣资质的公司向外输出劳务人员是否合法,签订的劳务合同是否具有法律效力

答:这个没有资质是不能从事,的肯定是违法的,不过这个和劳动者签订的合同并不必然会无效,因为国家会侧重保护一些劳动者的合法权益。 详情>>

成彩红律师 成彩红律师专业:继承、离婚、损害赔偿2018-08-10
在工厂上班,辞职了,发工资的时候扣了1000多的离职扣款,我找劳务公司,一直不帮我处理,我该怎么办

答:派遣员工是与劳务派遣公司建立劳动关系、签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放工资,但是劳务派遣公司违反法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。所以,您既可以找劳务公司索要工资,也可以找实际用工单位索要工资,协商不成时可以申请仲裁。 详情>>

刘元律师 刘元律师专业:劳动争议、刑事辩护、诉讼2018-08-10
我想咨询几件劳务关系事宜,1我时间到岗日期与公司和我签订日期不符,是否可以找公司追讨加班费?

答:你好1、实际入职时间你可以找证人或者通过入职登记表、单位档案等证据证明;2、劳动内容岗位变更需要双方协商一致,如果你不同意可以拒绝继续在原岗位工作;3单位无故辞退可以请求经济赔偿金等,4、法定节假日上班可以要求支付加班费 详情>>

李攀律师 李攀律师专业:劳动争议、合同法、离婚2018-08-10
公司没有签订劳动合同,强行终止劳务关系,但要求签订一份赔偿协议,请问这份协议是否合法?

答:发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人 详情>>

余丹霞律师 余丹霞律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
我再一个劳务派遣公司安排工作不满一个月,签了合同,说不按合同做够一个月零7天,没有有工资发怎么办?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
公司是北京的,现在公司想让重新签订一份劳务合同

答:建议协商解决,协商无果,收集证据仲裁
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账,转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保,没缴社保,社保中心投诉
是否缴纳公积金,没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金 不签劳动合同和被动离职补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿, 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10

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