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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 签订停薪留职协议需要注意什么

签订停薪留职协议需要注意什么

  现实生活中,员工办理了停薪留职后,当停薪留职期间已满,员工重新回公司任职上班,可能会存在着一定的困难度,经常员工与企业由于此原因造成各种各样的矛盾。那么,签订停薪留职协议需要注意什么?下面法律快车小编为大家整理了停薪留职协议的相关知识,希望能帮到大家。

  签订停薪留职协议需要注意什么?

  1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金使用。

  2、职工在停薪留职期间要求调动工作的,原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才,必须双方协商,经企业同意的,主管部门或劳动部门方可办理调动手续。

  3、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的技术资料和技术成果,对私自带走技术资料或科研成果的,或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的,职工和受益单位应当赔偿。

  4、经批准停薪留职的职工,不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器,一经发现,由原单位视情节轻重,给予行政处分或送交当地司法部门处理。

  5、对批准停薪留职的职工,原单位应当帮助安置好他们的家属生活,如住房、子女上学等,不能歧视。

  6、执行停薪留职合同中发生争议,由双方协商解决,协商无效的,由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。

  7、本通知不适用于劳动合同制工人。国家机关、事业单位的工人停薪留职可参照执行。

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