首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 竞业限制与竞业禁止的区别

精选推荐阅读

朋友由于毕业局在公司工作,最近受公司赏识签了一份竞业限制合同,想问下宁波竞业限制补偿金标准是怎么规定的?竞业限制与竞业禁止的区别有什么?

答:竞业限制的补偿标准由双方在合同中约定,其中竞业限制补偿金的标准也是要看合同中有没有约定的,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(法释〔2013〕4号)第六条 规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持”。“前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付”。 详情>>

楊国凤律师 楊国凤律师专业:离婚、损害赔偿、合同法2018-08-10
签了竞业限制协议,离职后真的不可以在做同行工作了吗?

答:您好,主要看协议上行约定的内容有什么,如是没约定清楚或者有违反法律规定的,那么可以要求协议无效。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:369

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:323

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:412

竞业限制协议明确约定竞业期间公司不支付员工任何报酬,协议有效吗?

答:你好,竞业禁止的时间不得超过二年。因而最多2年的期限,员工在2年后或者约定的竞业禁止期间结束后可以从事类似工作,单位不得限制也无权限制。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司过了六个月,才要和我签劳务合同,合同提到合同解除时,违反竞业限制协议

答:你好,竞业限制具体看公司是否支付竞业限制补偿,如有需要,可以马上拨打我们头像下面的热线,直接为您解答,以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。 详情>>

广东熊何律师 广东熊何律师专业:合同法、常年法律顾问、婚姻家庭2018-08-10
劳动者不论何种离职均负有竞业限制义务的约定是否有效

答:你好,但要区分工作性质以及时间,离职后最长期限为2年,竞业限制指负有保密义务的劳动者,与单位约定保密义务延续到了劳动合同终结后,在离职后单位会和劳动者约定最长2年内,劳动者不可以到同行业或同岗位进行工作。 详情>>

李云律师 李云律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
我跟公司签了一份保密协议。其中有一条是竞业限制。协议里面没有规定离职后,公司要给员工竞业补偿,如果员工违反竞业限制。要赔偿违约金50万。这样的协议有效吗?如果公司要起诉员工的话,法院会不会受

答:您好,该协议有效,但关于赔偿违约金过高的条款一般无效,若公司起诉,并且员工违法竞业协议法院会支持其诉求但会降低违约金的数额,若您离职是可以向用人单位要求补偿金的,若用人单位不同意可向劳动局申请劳动仲裁。 详情>>

杨锡鋒律师 杨锡鋒律师专业:离婚、劳动工伤、公司并购2018-08-10
保密协议中的竞业限制未规定赔偿金额,竞业限制还是否有效

答:竞业限制未规定补偿金额,不影响竞业限制的有效性。劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
签了劳动合同,在未用工时或试用期期间单方面终止合约,须赔偿合约中规定的:“造成甲方不了计算的经济损失,须赔偿2万”吗?若解约后,因合约中有提及竞业限制(但未签订该条约),需要两年内不能做同类

答:辞职无需批准,但需要提前30天书面形式提出辞职,建议以特快专递的形式,将辞职书邮寄到公司的人事管理部门,在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”,并妥善保存回执,以便在产生争议时使用。然后,等上30余天,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意,可向劳动部门投诉
试用期提前3天辞职即可,无需批准,更不得以任何理由克扣工资 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
保密协议与竞业限制

答:1、两者保护的方向和力度不同,竞业限制义务限制的是劳动者在离职后从事某种专业、服务或经营某类产品或服务的行为。在存在竞业限制协议的情况下,劳动者离职后,既不能到与本单位存在竞争关系的生产或者经营同类产品、从事同类业务其他用人单位工作,也不能自己生产或者经营与本单位的产品、业务相同的产品和业务。 
保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本单位工作时获得的商业秘密或其他秘密,其并不限制劳动者从事竞争业务或到竞争企业工作的行为。
保密义务相对于竞业限制义务而言,其限制程度较弱,不像竞业限制义务那样,限制劳动者利用在本单位获得的保密信息和技能就业的机会。 
2、保密协议建议经过专业律师审核,模板不一定适用所有企业 详情>>

周敏律师 周敏律师专业:2018-08-10
关于竞业限制赔偿

答:你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

13,004

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

13,004

当前在线律师

免费咨询

猜你关注

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586