劳动法辞退补偿规定有哪些

劳动法辞退补偿规定有哪些-优质问答

• 问新劳动法辞退补偿规定有哪些
  

  郑华律师

  刑事辩护、损害赔偿、合同法

  你好，如果是因为用人单位一方的原因要求解除合同，其应支付经济补偿金等其他费用。请你详细向律师陈述案情，劳动关系案件细节相当之多，费用也相当零散

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• 问我在公司上班，合同还没到期，现公司要辞退我，劳务所应该怎么样补偿我，是和劳动法的补偿一样吗？
  

  张向锋律师

  离婚、合同法、公司法

  公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

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• 问我是外企员工，又离婚，公司是否有权辞退我2，公司是否属于违反劳动法3，补偿金如何计算谢谢?
  

  朱增敏律师

  继承、离婚、刑事辩护

  在中国境内的外资企业辞退（解除或终止劳动合同）员工的赔偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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• 问续签了合同，但没有给个人那一份，或者不见了，辞退时会按劳动法补偿吗？
  

  马俊哲律师

  合同法、劳动工伤、常年法律顾问

  您好，建议你们先行协商，协商不成，只能进行劳动仲裁解决了，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！

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• 问请问如果在公司因代打卡辞退，还被要求尽快办理辞职符合劳动法吗？公司如果有这个规定就没有义务给补偿金了吗！
  

  赵斌律师

  债权债务、合同法、劳动工伤

  公司的规章制度中针对你的行为如果属于严重违纪的情况，且严重违纪的处理办法中为辞退的话，是可以辞退你的，没有补偿。如果你想申请劳动仲裁，建议聘请专业律师。

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• 问我从2007年3月22日至今在深圳龙华新区大浪英泰隆公司上班至今一直没签劳动合同，现口头通知我去结帐辞退我，按劳动法应该怎么补偿？
  

  陈明晓律师

  离婚、债权债务、劳动工伤

  你好，如果公司无理辞退你，应该支付你经济补偿金，按照工作年限计算，每工作满1年支付1个月的工资作为经济补偿金，具体情况可以电话联系我详谈。

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• 问劳动法辞退员工补偿标准案例
  

  孙雷律师

  在同一用人单位工作10年以上，视为无固定期限劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同，可以要求经济补偿金

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• 问律师您好！之前领导想辞退我，我有录音，录音里明确告知按劳动法进行补偿，然后工作交接也做了，现在领导又告知不辞退我，叫我继续上班，我现在肯定不想在公司上班了，请问？这种情况我有录音，我可以向公
  

  张勇律师

  债权债务、婚姻家庭、劳动争议

  员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点：
  若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。
  若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
  若公司有少发或不发工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
  公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
  若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
  若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
  劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
  有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
  1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2、严重违反用人单位的规章制度的；
  3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5、劳动合同无效的；
  6、被依法追究刑事责任的

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• 问你好，我想咨询一下劳动法，我在这个厂做了四年多机械维修位置，现在厂里说生意不好，把我调去做生产工，如果我不接受厂里调动，厂里把我辞退，我能拿到补偿金吗
  

  孟翔律师

  刑事辩护、离婚、损害赔偿

  如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
  如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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• 问实行企业化管理的事业单位违规辞退员工，用《事业单位人事管理条例》审理此案？还是用《劳动法》审理此案?如果用《事业单位人事管理条例》审理此案，还用支付赔偿金经济补偿金吗？
  

  顾倩律师

  继承、债权债务、合同法

  您好，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析

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