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平均工资怎么算

  平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。那么平均工资怎么算呢?法律快车小编为您答疑解惑。

  平均工资怎么算?

  计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

  平均工资是单位工资总额除以年内(季度内)平均职工人数得出的。

  根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内。同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。

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平均工资怎么算-优质问答

  • 今天解除合同没提前通知。每月加班4一5百元。平均工资怎么算?算一年的平均工资吗?算不算合同没到赔不赔?
    张向锋律师
    张向锋律师

    继承、离婚、债权债务

    公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

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  • 在上班时间,工作失误,中指缝了八针算不算工伤,我平均工资每月5000多元,按照赔偿怎么赔,请解释一下
    曾永前律师
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。

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  • 我12个月当中有休病假4个月请问还要按前12个月的平均工资算吗
    余丹霞律师
    余丹霞律师

    离婚、合同法、劳动工伤

    发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁,如果进一步的法律帮助,可以直接电话咨询本人

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  • 工伤前只做啥了五个月,平均工资怎么算?
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定,工伤认定书拿到之后,治疗结束后,可以申请伤残鉴定,伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后,就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的,就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保),则依据标准与用人单位协商解决。
    与用人单位协商解决不了的,则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。

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  • 我们公司经营不善,合同到期后,解除合同,算平均工资,我有158天的产假,请问这种情况怎么算平均工资?
    李德辉律师
    李德辉律师

    债权债务、损害赔偿、合同法

    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。产假期间,你享受的实际是生育待遇,严格意义不属于工资。我认为,应予以扣除产假期间单位的前十二个月的月平均工资。

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  • 我在惠州,工伤九级,每个月的赔偿金,是按我的平均工资还是按我缴纳社保的工资算
    曹艳红律师
    曹艳红律师

    离婚、刑事辩护、执行

    (与工资收入相关)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
    生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费,住院伙食补助费,二次手术费,残疾赔偿金,,停工留薪期工资,护理费,营养费,交通费,工亡赔偿金等 。(供参考)

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  • 你好误工费是按当地最低工资还是平均工资算
    王科律师
    王科律师

    损害赔偿、合同法、劳动工伤

    你好,交通事故责任如何划分的?关于交通事故赔偿可以协商,协商不成的依法诉讼解决。保险公司依法在保险限额范围内承担赔偿责任,超过保险限额的部分根据事故各方的责任比例分别承担。赔偿项目包括:医疗费,住院伙食补助费,营养费,护理费,误工费、交通费,残疾辅助器具费,后续治疗费,残疾赔偿金( 死亡赔偿金 ),被抚养人生活费,丧葬费、精神损害抚慰金等,具体需要结合相关材料详细的计算。

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  • 请问,单位五年没给交保险,我的基本工资就按平均工资算是2200算,我应该和单位要多少钱的补偿啊
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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  • 公司倒闭的赔偿金怎么算,长期合同跟非长期合同有什么区别,赔偿金里N 1的N是指月平均工资那月平均工资里公司交的金算不算?
    张月东律师
    张月东律师

    常年法律顾问、刑事辩护、行政诉讼

    公司宣布破产的,应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。
      经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      另外,公司所欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,也应该在破产中优先予以支付。

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  • 工伤9能陪多少钱,还有公司关门了等于和我解除合同了我是有工伤的赔偿,是按我受伤前的平均工资算还是按照公司关门的这个月前面12个月算?
    欧明刚律师
    欧明刚律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    因为工伤,解除劳动合同时的补助金标准是各地社保局规定的。工伤保险支付一次性医疗补助金,单位支付一次性就业补助金。这部门解除劳动合同时问参保的社保局 另外,单位解除劳动合同,要按工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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