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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 2018裁员补偿标准是怎样的

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你好:我在本公司工作了五年,现在公司要裁员,我还有一年另五个月就退休了,请问您公司需要怎么给我补偿?2018裁员补偿标准是怎样的?

答:双方协商一致解除劳动合同,支付经济补偿金;单位违法解除劳动合同,可要求经济赔偿金(经济补偿金的2倍)。 详情>>

李德辉律师 李德辉律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
请问,1988到1998在北京建筑公司做合同工,当时被裁员,现在有什么补偿政策吗,补偿标准是什么

答:你好,劳动法有规定的,如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:829

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:964

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1182

被公司裁员补偿金怎么算

答:你好,按《劳动合同法》规定,用人单位经济性裁员,应支付劳动者经济补偿金,没有赔偿金。经济补偿标准是:每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的,按一年计算;不满半年的,支付半个月工资。你可以得到5个月工资的补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的实际工作年限计发,劳动合同剩余期限没有补偿。 详情>>

余金桥律师 余金桥律师专业:刑事辩护、房地产、婚姻家庭2018-08-10
我2005年8月2日进XX电器,今天公司人事说公司不景气,裁员补偿我12月工资,我的合同是无固定期限,合理吗,我想要N+1的赔偿

答:第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:搜索(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。[2] 详情>>

上海云赢律所律师 上海云赢律所律师专业:债权债务、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
公司裁员补偿金

答:您可进行劳动仲裁,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿2倍的经济补偿金。可以要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的赔偿金,建议委托律师办理。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
因公司裁员补偿

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
裁员补偿标准

答:需要承担经济补偿金,公司若构成违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。你可以据此提出劳动仲裁,要求补偿,你的经济补偿金最多不会超过2个月工资。与公司协商,协商不成或者不愿协商的,建议向人民法院起诉,维护合法权益。 详情>>

许振海律师 许振海律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
公司裁员补偿问题

答:你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 详情>>

李建成律师 李建成律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
我所在的公司工作六年,现以亏损为由裁员,按国家法律法规有些什么补偿?

答:你好,可以要求公司依据你的工作年限依法支付经济补偿,每满一年支付一个月平均工资的经济补偿。另外,如果你有家庭困难,如仅有你一人工作等情况,也可以要求公司继续履行合同。如有需要,可来电详述。 详情>>

廖前胜律师 廖前胜律师专业:刑事辩护、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我在本公司工作六年,已为我们买了社保公司是年底结清工资,年底裁员,我有权益申请如何补偿吗?谢谢!

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
你好,我在公司工作8个月,公司现在需裁员,请问关于补偿怎么处理

答:员工可以主张双倍赔偿,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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