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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 用人单位解除劳动合同补偿金的计算

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现公司单方面提出协商解除劳动合同,这种情况我是可以得到几个月的经济补偿金吗?用人单位解除劳动合同补偿金怎么计算?公司因此提出与我解除劳动合同。

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
在厂里已一个手截肢了,如果现在解除劳动合同,厂里应该如何补偿,大概补偿金以多少为标准。谢谢!

答:具体伤残等级以鉴定为准,申报时限为一年,自受伤之日起计算。建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,工伤认定后申请劳动能力鉴定,根据伤残等级向单位索赔。 详情>>

余联刚律师 余联刚律师专业:婚姻家庭、常年法律顾问、刑事辩护2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:254

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:128

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:197

公司与我解除劳动合同,又不同意按劳动法赔偿经济补偿金。

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理: 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
公司欠薪要求解除劳动合同并得到补偿金

答:你好,用人单位擅自降低劳动者的工资,劳动者有权按照《《中华人民共和国劳动合同法》  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;  (二)未及时足额支付劳动报酬的;  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形,并有权得到《劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补偿标准以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。欢迎来电咨询。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
现在公司要和我解除劳动合同,没缴纳保险期间是否应该计入工作年限给补偿金,算不算补偿年限?

答:没交保险期间如果你有证据能证明的确在该单位工作,应计入补偿年限。前程无忧与你所在单位形成劳务派遣关系。你可以向这两个单位共同主张。 详情>>

周百顺律师 周百顺律师专业:合同法、公司法、公司清算2018-08-10
劳动合同订立原则是什么?解除劳动合同补偿金最高是多少?

答:  1、主动解除劳动合同,那么没有什么经济补偿。  2、以非自己意愿辞职,公司单方解除劳动合同,那么才能有经济补偿。  《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

王圣平律师 王圣平律师专业:交通事故、刑事辩护、常年法律顾问2018-08-10
解除劳动合同补偿金是不是做了1年,补偿1个月的工资?做了16年是不是补偿16个工资?

答:经济补偿金按您在本单位的工作年限计算:每满1年支付1个月工资;6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资。注意事项:【1】月工资是指您在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;【2】您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额计算,支付经济补偿的年限最高不超过12年。 详情>>

史明东律师 史明东律师专业:婚姻家庭、刑事辩护、行政诉讼2018-08-10
如果无故解除劳动合同,己做19个月应赔偿多少补偿金?

答:单位如果违法辞退员工,员工可要求赔偿或者恢复劳动关系,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。如需要可电联。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
在待岗期间解除劳动合同的如何计算经济补偿金

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 详情>>

刘安艺律师 刘安艺律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
用人单位解除劳动合同的,劳动者能要求支付经济补偿金吗?

答:您好,用人单位解除劳动合同的,劳动者能要求支付经济补偿金,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 详情>>

李芝兰律师 李芝兰律师专业:常年法律顾问、股权转让、专利法2018-08-10
在职工人在厂里生了重病“癌症”。要和厂里解除劳动合同,请问厂里会给什么补偿金啊?

答:不需要的,可依法要求病假和病假工资。否则公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
工作一年零三个月,公司变动需要解除劳动合同,公司应付多少经济补偿金?

答:  《劳动合同法》  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 详情>>

章侃律师 章侃律师专业:合同法、公司法、刑事辩护2018-08-10

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