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我们厂要从深圳搬惠州、惠州基本工资低老板不想要我们老员工、但我们是小厂没有员工卡想去劳动局维权老板经济补偿应该怎么做

答:可以以公司提供工作岗位、工作条件为由,主动解除劳动合同,要求经济补偿金。在填写各类申请书或发出各种通知书时,需要特别注意文意的表达。 详情>>

马俊哲律师 马俊哲律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
本人买的深圳二档社保含有生育险,本人剖腹产应有多少个月的带薪假期?本人每月基本工资平均2600,产假期间用人单位应每月发给我多少工资?

答:根据《广东省职工生育保险规定》第十七条之规定,职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付,再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。
一般为产前12个月平均工资发放。 详情>>

高毅律师 高毅律师专业:债权债务、劳动工伤、婚姻家庭2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:579

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:633

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:722

我在深圳,给一家饭店打工,老板拖欠我工资,劳动仲裁裁决他支付我工资和赔偿金,但同时又说这非最终裁决,结果饭店依然拖欠,说在申诉期,我该怎么办?我想尽快拿到基本工资。

答:您好,劳动仲裁裁决后,在起诉期内,裁决书还没有生效,单位可能向法院起诉,案件可能会进入诉讼程序,您可以联系下仲裁员,问问裁决书有没有生效,如果裁决书生效了,单位没有在裁决书指定的期限内履行的,可以向法院申请强制执行。 详情>>

陈明晓律师 陈明晓律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
深圳市这里工厂员工工伤,福利待遇是怎样的?他们说工伤休假期间福利待遇是只有基本工资2030,是这样的吗?补充一句,工厂是计件的.

答:不是的。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,各项计算方式不同。你可在律师帮助下准备证据、确定具体项目和金额,并与对方协商;如果无法协商解决,可通过法律途径处理。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
我想问我在一家公司上班如果按照深圳劳动法规定,而我每个月每个星期天休一天班,但公司在每个月是不定期给我轮休五天之后就没有基本工资。违法吗?

答:用人单位加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。
用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 详情>>

张勇律师 张勇律师专业:债权债务、婚姻家庭、劳动争议2018-08-10
我是一名乳腺癌患者,在公司工作了四年,去年做了手术,患病期间公司给予深圳基本工资的6成,现在与公司的合同即将到期,如果公司解除合约,我应该得到怎样的理赔。

答:单位如果违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。 详情>>

李雪波律师 李雪波律师专业:诉讼、仲裁、调解2018-08-10
您好!我父亲在深圳一家物业公司上班有13年多,去年得了大病(鼻咽癌),现在在家调养。这个月他们公司打电话说,给我爸两个月基本工资,然后就解除劳务合同。我该怎么回复他们公司呢?

答:你好!你父亲可以享有病假一年,现在公司无故解除,可以要求双赔赔偿!但要拿到证据以后提起劳动仲裁,按照法律可以要求公司承担律师费。 详情>>

李娅莉律师 李娅莉律师专业:合同法、债权债务、公司法2018-08-10
公司搬迁从深圳搬至惠州会得到赔偿吗?赔偿的比例是多少呢?是按深圳基本工资吗?

答:你好!1、单位搬迁异地,要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济补偿;
2、如虽有搬迁行为,但综合各种因素,劳动合同仍可正常履行,此搬迁不属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者一般需要按劳动合同继续履行,协商不成的自行离职,则很难给予赔偿。 详情>>

翁林霞律师 翁林霞律师专业:债权债务、合同法、婚姻家庭2018-08-10
2015餐饮业,我们在长沙培训,底薪1300,其他加起来2600。但是回到深圳,底薪还是1300,说好月薪2600。可是,老板给我们算工资是按1300,深圳最低基本工资不是2030吗?

答:深圳最低工资标准是2030,加班费应当按照2030为基数计算,如果你的工资没有按照这个标准发放,可以劳动仲裁主张你的合理报酬。 详情>>

李鑫律师 李鑫律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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