首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 常见员工违反劳动纪律的表现有哪些

精选推荐阅读

单位辞退我然后在我工资收条中添加了违反劳动纪律在我签字后私自加的请问怎么反驳,常见员工违反劳动纪律的表现有哪些?

答:根据工作情况,可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、知识产权、交通事故2018-08-10
在我的档案里面,单位在劳动合同到期最后一日,依违反劳动纪律依文件形式盖有公章的复印件在档案里面,这个文件是否有法律效力

答:如果是协议离婚,双方协商后,凭双方的离婚协议书、结婚证、身份证到原婚姻登记机关办理离婚手续,领取离婚证;如果是一方不同意或签了离婚协议后反悔不履行的,那么应当通过诉讼离婚,在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的所在地法院起诉,如果被告下落不明或者监禁1年以上的,可以在原告所在地法院起诉离婚。一审一般时6个月,二审时3个月。如果法院第一次判决不离的话,半年之后可以重新起诉,第二次起诉法院一般情况下应当判离。 详情>>

李云律师 李云律师专业:合同法、劳动工伤、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:429

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:408

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:507

由于工段长长期对我欺负找茬故意刁难我,最终工段长与我打仗,他先动手打我后,我又还手打他。由此被公司以严重违反劳动纪律为由解除劳动合同。请问公司这样单方解除劳动合同是违反劳动法吗?还有我是否能

答:严重违反劳动纪律为由解除劳动合同,这一理由是没有问题的,关键是单位能否举证,不能的话,你就能获得赔偿。 详情>>

马家强律师 马家强律师专业:医疗事故、离婚、合同法2018-08-10
想请教一下律师在下班时间在单位内因为口角被同事打伤,但是单位觉得我违反了劳动纪律要开除我,请问律师单位的做法是否合理

答:首先你要确定公司制度是否有相关处罚依据,而且要确认该依据是否合理,再谈及维权问题。如有需求请电话详询 详情>>

赵斌律师 赵斌律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
因为违反劳动纪律被辞退,本人09年参加工作,在公司受有9级工伤,派遣工,能得到补偿吗?

答:工伤事故处理得按以下先后程序进行:
1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);
2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤,包括认定后可能发生的诉讼;
3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定);
4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁,主张工伤赔偿,用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外,还应支付一次性伤残补助金,终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。
如有疑问可一对一咨询,如认可回复,请给予以评价,并采纳答案。 详情>>

张尽安律师 张尽安律师专业:婚姻家庭、民间借贷、房地产2018-08-10
合同3年,工作2年,单位强行单方与我解除劳动合同,给予我退工单,单方解除理由为严重违反劳动纪律,没有具体明目且不肯告知,说是让我去仲裁,那时会举证说明。当初协商时我要求的是2n和我十个月的年

答:您好!违法解除劳动合同,每满一年可以要求赔偿两个月工资,所欠的各种福利奖金都应该支付的,建议您尽快收集证据然后去劳动仲裁。 详情>>

史红雨律师 史红雨律师专业:刑事辩护、债权债务、合同法2018-08-10
各位老师:今年我们单位出现过工亡,最近听说,单位想让全体员工签工伤和工亡免责协议,还要求直系亲属一起签字。协议的大概内容是,因当事人违反劳动纪律和规章制度造成的后果,与单位无关。工厂一线,如

答:你好,你单位没有工会吗?首先,对方的这种行为是违法的,即便签了也不发生法律效力;2、对于这种违法行为可以到劳动部门投诉。 详情>>

赵涛律师 赵涛律师专业:损害赔偿、民间借贷、合同法2018-08-10
2016年5月银行出具问责决定以违反劳动纪律予以解除劳动合同,但离职审批流程一直拖到2016年8月还未给我档案。期间由以我在2012年办理信用卡一张逾期为由,让我催收,但该比手续非我本人签字

答:你们之间的纠纷属于劳动争议,你们单位的行为是违法的,劳动争议发生后,当事人可以和单位协商解决,如果协商不成建议你搜集相关的证据证明,可以走法律途径。希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!建议您考虑委托律师提供专业的法律帮助,便于避免您的法律风险和经济损失,以此来最大限度的维护您的合法权益。 详情>>

李浩律师 李浩律师专业:婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
在单位工作至今有18年了,在期间我在单位尊纪守法,从没违反生产及劳动纪律,在单位中最近几年本人出现了怪病,脑失神随时随地会发生,甚至脑失神后随时随地倒在地上本就严重了,由于我乡村人没经济收入

答:你好,这个单位没有责任,补偿只能你们双方协商。若是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,可以要求公司赔偿。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
因本人在单位(电子厂)至今工作有18年,在厂工作期间我尊纪守法,服从领导安排指导去工作,从没违反生产劳动纪律,在长虹最近几年本人出现了难治疗的怪病,脑随时随地会出现脑失神,倒在地上,因本人家

答:你好,单位没有责任的,单位救助,这个需要与单位协商。若是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,可以要求公司赔偿。 详情>>

周文才律师 周文才律师专业:继承、债权债务、民间借贷2018-08-10
雇佣工人在式工期间严重违反劳动纪律而受伤顾主是否应赔偿

答:你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
  既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
  1、受害人需为雇员。
  2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
  3、雇主需没有免责事由。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

5,430

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

5,430

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005- 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586