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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动法病假工资规定的计算

劳动法病假工资规定的计算

  相信很多劳动者都有这样的疑问:病假有工资吗?病假工资是怎么计算的?请长病假和短病假工资计算是不是一样的?那么劳动法病假工资规定的计算是怎样的呢,法律快车小编为你答疑解惑。

  劳动法病假工资规定的计算:

  1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

  2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

  劳动法病假工资规定的计算—短期病假工资计算基数:

  根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:

  (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

  劳动法病假工资规定的计算—病假工资计算公式:

  月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

  日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

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劳动法病假工资规定的计算-优质问答

  • 我一直因为怀孕受医嘱在家病假(有病假条),基本工资为2500扣社保292.53补缴社保674.04劳动法不是规定在病假期间应发工资是百分之八十么!公司以我病假为由扣我960的病假钱。
    李建成律师
    李建成律师

    离婚、合同法、公司法

    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      (一)因确认劳动关系发生的争议;
      (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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  • 劳动法病假工资规定的计算
    律师
    律师

    你好,对于病假工资的计算:
    首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。
    其次,病假工资的计算,先按休假时间(以6个月)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法:连续工龄<2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的1000%计发。
    值得注意的是,连续休假期内,若有法定节假日或休息日,应予以剔除。

    全部答案>>
  • 公司给我按病假工资发放,公司说因为一直是病假所以不能再享受产前假的申请,请问这合法吗?
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    您好,一般而言,怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。
    怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。
    怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
    保胎假。工资按照病假发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。
    产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
    产假,领生育津贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的。国家并没有统一规定产检假的次数和天数。产检假是按医嘱来进行,只要是医生认为有必须检查那就必须检查,用人单位应当给予相关的便利条件。

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  • 您好!我目前怀孕6个月,请病假工资怎么发?五险一金是由公司交还是自己交?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,病假的话,各地工资支付条例规定不一样。制定病假工资发放的具体标准是用人单位的义务。单位应当在内部规章制度、劳动合同或集体合同中进行规定。如果单位没有对此作出规定则适用国家的有关规定。
    在规定的医疗期内停止工作6个月内的,支付的是病假工资;在规定的医疗期内停止工作6个月以上的,支付的是疾病救济费。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间6个月以内者,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资;本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%。工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时,病伤假期工资停发,改由劳动保险基金项下,按月付给疾病或非因工负伤救济费,其标准如下:本企业工龄不满1年者,为本人工资40%;已满1年未满3年者,为本人工资50%;3年及3年以上者,为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

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  • 在单位搬东西腰扭伤医生开了两个星期病假单,单位拿去了,工资按病假算,并且让我辞职
    张向锋律师
    张向锋律师

    继承、离婚、债权债务

    拒绝主动辞职,公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。

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  • 律师您好,我在天津工作,在单位已经工作了11年,因为受伤现在休的是病假,在这期间单位如何发放工资
    刘伊戈律师
    刘伊戈律师

    合同法、公司法、刑事辩护

    劳动者患病或者非因公负伤治疗期间,在规定的医疗期内用人单位按照有关规定支付其病假工资,用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

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