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解除劳动合同条件

  解除劳动合同不是你想解除就能随意解除的,无论是单位还是你自己,否则是会承担法律责任的,下面带大家看看解除劳动合同条件。

  解除劳动合同的条件:

  一、用人单位解除合同的条件

  1、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:

  ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;

  ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;

  ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;

  ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。

  2、当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:

  ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;

  ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

  ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

  3、用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:

  ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;

  ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。

  但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。

  二、劳动者解除合同的条件

  1、一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;

  2、有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

  ①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同;

  ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  ③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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解除劳动合同条件-优质问答

  • 以认定工伤九级,但是我今年5月份退休,我4月份给公司签字定了劳动解除合同,工伤还给不给
    陈加林律师
    陈加林律师

    合同法、刑事辩护、交通事故

    你好!解除合同不影响你该享有的工伤保险待遇。相关依据请参考如下:
    《工伤保险条例》
    第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
    (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
    (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    全部7个答案>>
  • 协商解除劳动合同可以申请仲裁吗
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    全部5个答案>>
  • 朋友想知道解除劳动合同经济赔偿的知识,咨询一下解除劳动合同经济赔偿16种情形是什么或经济赔偿怎么计算的
    石云生律师
    石云生律师

    刑事辩护、债权债务、离婚

    (一)计算标准经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法。根据劳动法第二十八条的授权,1994年12月3日,劳动部颁布了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,规定了计算经济补偿时,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动合同法增加了六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(二)计算基数计算经济补偿时,工作满一年支付一个月工资。平衡劳动合同双方的权利义务。劳动合同法规定月平均工资为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资,这样的规定一方面保护了劳动者的合法权益,有的劳动者在用人单位工作年限比较长,最初的工资可能比最后的工资要低得多,考虑到物价等因素,因此劳动合同法规定了以最近十二个月的平均工资为标准。另一方面也考虑到用人单位的实际情况。劳动者的经济补偿应与劳动者本人的工资收入相适应。一般来说,某一岗位的工资受市场规律的调节,有的工作岗位的工资水平很高,有的工作岗位的工资水平较低。某一个地区,不同企业之间有着很大差别。如果规定以企业职工平均工资或者当地平均工资为标准,将对用人单位明显不公。

    全部4个答案>>
  • 我在本公司工作快8年没交社保,本公司要以内没交社保和我解除劳动合同,我可以申请经济补偿吗?
    张尽安律师
    张尽安律师

    婚姻家庭、民间借贷、常年法律顾问

    你好,若单位没有缴纳社保,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

    全部4个答案>>
  • 解除劳动合同。以违反单位规章制度解除劳动合同。问:是执行合同约定,还是执行后来的规章制度。
    王强律师
    王强律师

    【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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  • 你好,我们公司有一个员工,连续一个月未上班,也未请假,公司是否满足解除劳动合同条件,不用予以赔偿。
    北京京益律师
    北京京益律师

    合同法、婚姻家庭、常年法律顾问

    你好,《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。

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  • 我公司违约与我解除了劳动合同,我想要申请补偿,我想要了解一下公司违约解除劳动合同经济补偿金标准是什么?
    曹金祥律师
    曹金祥律师

    离婚、刑事辩护、损害赔偿

    按实际情况,公司违约符合法律规定情形的,劳动者可以解除劳动合同,另外,只有符合法律规定的情形,劳动者才有权要求公司违约解除劳动合同经济补偿金。  相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;  (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    全部3个答案>>
  • 在工厂打工,没正式劳动合同,也没五险一金,我可以解除、劳动关為,并要求公司给予相应补偿吗公司给予相应补偿吗?
    孙春晖律师
    孙春晖律师

    婚姻家庭、常年法律顾问、交通事故

    如果是法律规定的情况需要用人单位支付经济补偿金的用人单位应当支付,如对方不支付你可以向劳动仲裁提起仲裁申请,不服仲裁裁决的,可以向法院起诉。

    全部2个答案>>
  • 我在15年受了工伤,在16年初与公司解除了劳动合同,我想咨询律师15年出工伤16年解除合同按什么赔偿。
    唐颖律师
    唐颖律师

    合同法、常年法律顾问、保险

    15年出工伤16年解除合同按什么赔偿解答如下:《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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