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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 开具薪资证明的注意事项是什么

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在公司上班了十四年,3月份病假一个月,有医生证明单的,薪资怎么给

答:劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月; 五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月; 五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我没有签订劳动合同,可是没有合同不能证明工资薪资,公司现在只承认是2300的工资

答:您好,未签订劳动合同,1、首先在申请劳动仲裁时需要要求仲裁庭裁决双方存在事实劳动关系;2、未签订劳动合同的情况下,依据《劳动合同法》可以申请仲裁庭裁决公司支付2倍工资赔偿;3、实际工资可以通过银行流水、录音、录像、维系证据等证明。建议尽快联系律师,协助调查取证,避免重要证据丢失。 详情>>

潘安琪律师 潘安琪律师专业:2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:774

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:893

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1084

上海地区试用期未签劳动合同怎么处罚?主动辞职和被辞退分别怎么赔偿?怎么证明劳动关系和薪资标准?

答:1、责令签订;2、主动辞职没有补偿,被辞退看辞退合法与否,通常需要补偿或者赔偿;3、劳动合同、工资流水、社保缴纳、工作服、离职证明等等均可证明劳动关系,薪资标准看合同约定或者工资流水等;4、单位提供或者取得的,可以;5、一般可以;6、可以作为佐证;7、可以要求相应补偿;8、通常没依据。 详情>>

张建生律师 张建生律师专业:刑事辩护、损害赔偿、离婚2018-08-10
合同上没有写薪资,仲裁后会按照最低工资赔付还是按照银行流水赔付?用人单位现在拒绝开具辞退证明!让继续上班。却不给工位,也删除了指纹没有打卡记录!这个情况该怎么办?

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我是14年6月18号入职的,打算在17年1月20号离职,在这期间,公司未给交社保,也未签订劳动合同,目前我也未有薪资单(公司月发现金),但是去哦从公司开出了一份收入证明,当前牵扯到买房需要社保证明。所

答:可以要求。
因单位原因辞职的,可以要求补偿等。
具体可持相关材料当面咨询本律师,以进一步分析,确定全面的维权方案。 详情>>

徐学春律师 徐学春律师专业:损害赔偿、劳动争议、常年法律顾问2018-08-10
您好我们团队21个人公司目前只承认3个人跟他有劳动关系,而这3个人工资都较低一月331,其他18人不承认是该公司员工,我们有工作记录、工号等,但是现在有个问题怎样证明我们的薪资问题?同时薪资证明的注意

答:你好 工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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