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2018长沙生育险报销条件是什么

  2018长沙生育险报销条件是什么?对于每一位公司员工都必须要了解清楚,因为这对我们年轻人来说都是很重要的。

  生育保险对于企业年轻职工来说还是有很重的分量的,根据《长沙市城镇职工生育保险实施办法》及《长沙市城镇职工生育保险有关问题的补充规定》规定,长沙生育保险参保人必须符合如下条件才能享受生育保险待遇,报销生育保险相关费用:

  1、符合国家、省、市计划生育政策,属于计划内生育;

  2、新增参保人员从缴费的下月起,连续缴费10个月;

  3、参保人员停保后,3个月以内办理续保手续并补齐停保期间所欠保险费的,从续保的下月起享受生育保险待遇;

  4、参保人员停保后,3个月以后办理续保手续的,从续保的下月起10个月以后方可享受生育保险待遇。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

2018长沙生育险报销条件是什么-优质问答

  • 五险生孩子除了生育险报销医疗险还给报吗
    袁永献律师
    袁永献律师

    刑事辩护、知识产权、票据

    生育险是不可以用医保卡的。生育险包含两方面,一块是生孩子的包干费,一般剖腹3500,顺产1800,另一块是产假工资,根据你的实际情况享受产假 。(女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。)现在据说要增加8天,具体政策还没落实下来。
    医疗险主要用于生病时候,门诊费用,只能用你医保卡里的钱,但住院时,就起大作用了。同事上周住院,7000元的医疗费,因为有医保卡,其中5000元直接就由统筹支付了,自己只承担了2000左右。其中门槛费,全自费药,先自付部分由个人承担,其余部分属于医保范围 的,甲类药,由医保全额承担,乙类药,个人承担10%,医保承担90%。
    这是关于医保生育险报销问题的相关解答,希望对您有用。

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  • 生育险报销是要扣除产假期间的工资
    周文才律师
    周文才律师

    继承、债权债务、民间借贷

    你好,生育津贴和产假工资:1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
      2. 如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

    全部3个答案>>
  • 老公购有社保生育险,现在用老公的生育险报销,让去办理新农合那里出,请问到底这个证明在哪里开?
    马吉芬律师
    马吉芬律师

    合同法、公司法、保险

      异地生育社保怎样报销,
      异地生育报销流程
      首先参保人在确诊怀孕后,可携带相关资料到市社保局办理生育备案手续,未按规定办理生育备案手续前发生的产前检查、生育等医疗费用,由参保人自已承担。参保人生育出院后一年以内,到惠州市社保局申请报销相关医疗费用。惠州异地生育定额报销1500元。
      异地生育报销资料
      夫妻双方身份证、结婚证、计划生育服务证、产检门诊病历,需提交以上四种资料的原件及复印件;发票、费用明细清单、出生证明(原件及复印件)。
      相关知识延伸阅读:生育保险可以报销哪些费用
      1、符合计划生育政策的参保人因生育产前检查发生符合规定的门诊、住院医疗费用;
      2、参保人符合计划生育规定终止妊娠或分娩发生符合规定的住院医疗费用。
      3、参保职工连续缴纳医保费不满1年,符合计划生育政策终止妊娠或分娩的,发生符合规定的住院医疗费用,医保基金的支付比例为50%;连续缴纳医保费满1年后(含1年),医保基金的支付比例为100%。
      4、参保职工符合计划生育政策,在本市行政区域外住院终止妊娠或分娩的医疗费用(含生育时产生的其他医疗费用),实行总额包干,标准为1500元。

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  • 我在公司工作一年已经交了两年社保,1月份产假到期想离职,等到生育险报销下来还可以领取吗?
    王亚玲律师
    王亚玲律师

    婚姻家庭、刑事辩护、离婚

    你好,属于合同期间内的都是可以领取的。离职的话,需要提前30天左右提出书面申请。否则是有可能承担法律责任的。如有相关法律问题,建议来电咨询,以便更好地给你建议和帮助。

    全部2个答案>>
  • 哺乳期单位强制调岗,待遇下降成拿基本工资,单位网络咨询部门也不缺人,单位劝我请长假,给发最低生活保障工资,上保险,哺乳期结束必须自动离职,而且扣押生育险报销费用,等办离职单位说个人请的事假,
    许江博律师
    许江博律师

    离婚、合同法、婚姻家庭

    你好 关于工作的纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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  • 我因怀孕身体不适在二月份请假休息,四月份的预产期,可公司在三月份的时候说是没提交工资表而没扣缴我的社保,造成中途停保,知情后我向单位反映此事,负责人今天帮我从新参保,有可能影响生育险报销比例
    蒋四清律师
    蒋四清律师

    劳动工伤

    你好,产假期间你可以享受生育津贴,按你公司上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由公司补足。产假期间,个人也是要缴纳社保的。

    全部2个答案>>
  • 律师你好,是这样的,我已在目前所在的公司缴纳了两年保险,我15年12月份生的孩子,现在16年6月份,已回公司上班,可公司上半年的保险未缴纳,我的生育险报销不出来,目前公司财务状况不好,可能面
    张楠楠律师
    张楠楠律师

    到劳动稽查部门投诉,社保中心那边会要求单位补交,如果最后因单位破产或者其他原因没能给你补交,对你造成的损失可以起诉。单纯的不交保险这个事情,劳动仲裁和法院都不会受理案件的。

    全部2个答案>>
  • 省保生育险报销
    白宁律师
    白宁律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    全部3个答案>>
  • 妇女产假期间工资和生育险报销事宜
    刘琬琳律师
    刘琬琳律师

    继承、离婚、债权债务

    您好,医院买保险为什么扣那么多,你们没有具体去问,缴纳保险怎么缴的吗?2012年发布的《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定,规定 女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。

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  • 我媳妇生小孩她上了农村合作医疗,我单位给我上了生育险这两种险都可以报销吗?
    白雪律师
    白雪律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    您的生育保险,您老婆是可以享用的。
    生育保险基金将为参保人支付以下费用:生育津贴、护理假津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本省市规定的其他费用。其中,生育津贴不仅仅女职工可以享受,男职工配偶生育(符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》),也可以享受10天的护理假津贴。据测算,《办法》实施后,女职工生育人均可领取津贴5000多元,男职工可领取津贴400多元。
      参加生育保险的男职工连续不间断缴纳生育保险费满12个月的,其配偶属于未参加生育保险的非城镇人口、城镇无业人员或已参加生育保险但缴费不满12个月的(不含补缴),按《办法》第八条规定享受女职工生育医疗费的50%的一次性生育医疗费补贴。
      其补贴标准如下:1、妊娠满7个月施行剖宫生产或剖宫流产的1500元。2、妊娠满7个月生产或流产的1000元。3、妊娠满3个月不满7个月生产或流产的500元。4、妊娠不满3个月流产的150元。5、多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。
      生育就医手续确认。女职工在怀孕周后,凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时,从今年起,由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

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