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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 变更劳动合同有什么条件

变更劳动合同有什么条件

  根据我国劳动法规定,在签订劳动合同之后,任何一方不得擅自变更劳动合同。那么变更劳动合同有什么条件呢?法律快车小编为你答疑解惑。

  (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;

  (2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;

  (3)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;

  (4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;

  (5)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。

  以上就是法律快车小编整理的有关变更劳动合同有什么条件的相关内容。

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