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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工旷工怎么扣工资

员工旷工怎么扣工资

  在日常工作中,员工若有事需短暂离开,应事先打招呼并安排好工作,不得擅自离职旷工。那么员工旷工怎么扣工资呢?法律快车小编为你答疑解惑。

  按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。

  关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条"职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名"中15天是否扣除休息日(即是否扣除双休日)的问题,我认为,连续旷工超过15天,应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时,应扣除休息日和法定休假日。

  以上就是法律快车小编整理的有关员工旷工怎么扣工资的相关内容。

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