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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工旷工怎么扣工资

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我是骑驰照明有限公司员工,我现在不想干了,主管不批,不上班给我算旷工半年怎么办?

答:产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
员工旷工七天了,可以扣除住宿费和保险费吗?公司的劳动合同补充协议上有写,未到合同期离职,怎么办?

答:尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证人证言、工资条等。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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公司拖欠工资,在休假期间第三个领导驳回申请不给假,这合法吗?以旷工要开除员工还不给经济补偿合法吗?

答:你好,一、在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、 法律依据:
1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 劳动监察用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理
2) 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
公司巨额罚款员工,员工不交罚款就不发工资,还连续几个月不让休息,休息了就算旷工,这该怎么办?

答:固定证据,协商不成,及时申请劳动仲裁维权,建议委托律师介入处理,以维护你方合法权益最大化。 详情>>

连江涛律师 连江涛律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
没签订劳动合同的员工长期旷工怎么处理?

答:您好,可以跟员工协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。公司应该收集证据,保存证据。此外,前期公司应该完善各种制度,预防风险,减少损失。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
因为旷工,产生工资的纠纷,员工上项目上闹,公司找员工把他抬了出去,报警处理了,公司该怎么处理?

答:您好,如果存在劳动纠纷,可以委托律师通过劳动仲裁的方式维权,具体情况建议咨询律师后处理。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我公司一员工产假结束后,哺乳期结束还有5个月时间,请问公司可以辞退或开除她吗?旷工开除需要补偿吗?

答:你好,《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
律师你好我是3月份提出的辞职报告2个月了公司一直不让走理由是来新员工才可以走而且公司还拖欠工资5月份了2月份的工资还没发现因请假不批旷工没去这种情况我需要负什么责任?

答:一般情况下提前30天通知即可辞职,但用人单位存在劳动合同法第38条规定的情形,可随时通知辞职并要求经济补偿。 详情>>

陈晓云律师 陈晓云律师专业:、继承、合同法2018-08-10
员工因旷工纠纷怎么处理?员工旷工怎么扣工资?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
请问我可以以公司强迫员工加班为由解除劳动合同吗?还有我可以用手机拍照这个旷工的通知作为我申请劳动仲裁的证据吗?有没有法律效力?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、 和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10

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