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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 员工旷工怎么解除劳动合同

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我是03年被判2缓2的,在国企同时解除劳动合同。请问我到退休时,03年前的工龄算不算?

答:应当从重新参加工作之日起计算工作年限,受刑事处罚之前的工龄不计算连续工龄,不能视同缴费年限;但之前实际缴纳养老保险费的年限,可以与重新就业之后的缴费年限合并计算。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
单位违规协怕解除的劳动合同,合法吗?解除合同后,查出职业病,单位不冬治疗,还可以要求单位吗?

答:你好,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:
 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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请问我可以以公司强迫员工加班为由解除劳动合同吗?还有我可以用手机拍照这个旷工的通知作为我申请劳动仲裁的证据吗?有没有法律效力?员工旷工怎么解除劳动合同?

答:公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、 和其他损失等。 详情>>

曾永前律师 曾永前律师专业:劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿2018-08-10
怀孕快7个月,病假单位不批准,不上班算旷工单位予以辞退合理吗?

答:你好,不合理,劳动法有明确规定,妇女孕产哺期间应当带薪休假,用人单位应当保护劳动者相关合法权益。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
公司不肯续劳动合同,请问单方面解除劳动合同怎么赔偿?

答:你好,就您说的情况来说,用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外,还必须对劳动者支付经济补偿金,支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,可以参考的条文有:

第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。

第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条 用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。

而且,您们还可以立即向当地法律援助中心申请法律援助,并劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求用人单位继续履行《劳动合同》,支付工资,支付经济补偿金或者其他赔偿金。 详情>>

林圣全律师 林圣全律师专业:合同法、房地产、离婚2018-08-10
请问我工作从一月一日开始到今天人事通知我被炒,我怕公司不给,请问我的经济赔偿金,劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资怎么算?

答:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
请问解除劳动合同是指16年工伤后解除还是现在18年评残后解除才是工伤所指的与企业解除劳动合同啊?请问怎样才能赔偿工伤医疗补助金和工伤就业补助金?

答:你离开公司的时候,可以向公司申请工伤就业补助金和社保基金申请工伤医疗补助金。如果你未离开公司是不可以申请这两项补助的。以后离开都可以。 详情>>

吴意律师 吴意律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
我以单位拖欠工资为由,根据劳动法38条,跟公司解除劳动合同,申请了劳动仲裁,还能拿到失业金吗?

答:用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
你好,我想咨询一下,孕期单位跟我解除劳动合同应该要求公司如何赔偿?

答:您好,在怀孕期间,如果您没有严重违反经营管理制度,单位是不能辞退您的,如果辞退,属于非法,应当支付经济赔偿金的。 详情>>

张帆律师 张帆律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
签订2个月试用期合同,能否以试用期公司未给交保险为由解除劳动合同,然后我可以马上离职吗?

答:产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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