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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 企业裁员怎么赔偿

企业裁员怎么赔偿

  企业如果是因为自身原因,经营不善或者是自身的发展需要对员工进行裁员是需要进行赔偿的。那么企业裁员怎么赔偿呢?法律快车小编为你答疑解惑。

  1、公司合法裁员:如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2、公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。

  以上就是法律快车小编整理的有关企业裁员怎么赔偿的相关内容。

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还没有解决您的疑问,您可以查阅以下相关问答或免费咨询律师

企业裁员怎么赔偿-优质问答

  • 你好,我想问一下如果公司申请特困难企业在职老员工工作10年被裁员,公司赔款怎么一个赔款,想咨询一下?企业裁员怎么赔偿?
    解焕宇律师
    解焕宇律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    《劳动合同法》规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    全部5个答案>>
  • 请问,我在一家外资企业工作20年,月薪5850元。企业今年要裁员,我可以拿到多少钱补偿金?
    曾永前律师
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

    全部2个答案>>
  • 大陆员工在港企工作20年,企业也是在大陆,公司将要裁员,我该怎么伸张我的权益?
    曾永前律师
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

    全部6个答案>>
  • 2016年南京企业裁员买断,我工伤九级怎么赔偿?
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

    (二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

    (三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

    (四) 康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。

    (五) 辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

    (六) 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    (七) 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。  生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

    (八) 一次性伤残补助金。标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

    (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%。

    (十) 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

    全部2个答案>>
  • 您好,我于2010年10月在企业上班,上个月公司提出裁员解聘,我该如何提出赔偿?
    刘义峰律师
    刘义峰律师

    债权债务、劳动工伤、婚姻家庭

    应当根据劳动合同法规定,按照工作年限支付经济补偿金,同时结清工资,及依法缴纳劳动合同存续期间的五险一金,办理失业金领取手续。

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  • 你好律师,企业以调岗为由裁员,我们不同意调岗,本来说好给经济补偿,后来又反悔,可以留在本岗位,只给基本工资,请问这样合法吗?可以申请仲裁吗?
    顾倩律师
    顾倩律师

    继承、债权债务、合同法

    您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,如涉嫌非法辞退可以要求经济补偿金

    全部5个答案>>
  • 在日资企业上班5.5年了,而且还在哺乳期内,今天公司裁员,应怎么赔偿?
    张勇律师
    张勇律师

    债权债务、婚姻家庭、劳动争议

    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:
    若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
    若公司有少发或不发工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
    若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
    劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
    有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的

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  • 企业裁员赔偿金是多少?
    周斌律师
    周斌律师

    刑事辩护、债权债务、交通事故

    应支付一个月工资的代通知金。
    如果合法裁员的,再支付一个月工资的补偿金;如果属于违法裁员的,则应支付二个月工资的赔偿金。

    全部2个答案>>
  • 我在企业工作17年了,交养老统筹才9年,最近听说要裁员,我想知道万一我被栽了,如何维权,起码也得补交那八年的养老统筹?
    王皓律师
    王皓律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
    2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
    3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

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  • 未签劳动合同在私人企业工作一年半被裁员可以要求赔偿吗?
    郑凤丹律师
    郑凤丹律师

    债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    你好,是可以的,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金

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