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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 企业裁员的条件有什么

企业裁员的条件有什么

  在公司管理中,如果经营不善,导致企业异常艰难扛不下去的,裁员破产估计是最好的办法了。那么企业裁员的条件有什么呢?法律快车小编为你答疑解惑。

  《中华人民共和国劳动合同法》

  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  以上就是法律快车小编整理的有关企业裁员的条件有什么的相关内容。

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企业裁员的条件有什么-优质问答

  • 我们公司现裁员,应该按什么条件赔尝给我们?
    曾永前律师
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

    全部3个答案>>
  • 请问,我在一家外资企业工作20年,月薪5850元。企业今年要裁员,我可以拿到多少钱补偿金?
    曾永前律师
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

    全部2个答案>>
  • 大陆员工在港企工作20年,企业也是在大陆,公司将要裁员,我该怎么伸张我的权益?
    曾永前律师
    曾永前律师

    劳动工伤、婚姻家庭、损害赔偿

    公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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  • 公司裁员不给补偿怎么办?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,可以主张经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同,应该提前30天书面通知你,如没有,其应支付1个月工资作为替代金,即通常所说的N+1。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    补偿金中工资计算标准
    关于经济补偿金的工资计算标准,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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  • 我在这个企业干了4,5年了现在公司裁员,当天说的裁员,没有劳动合同就把工资结清了,有没有补偿金?
    张敬辉律师
    张敬辉律师

    刑事辩护、行政诉讼、国家赔偿

    我在这个企业干了4,5年了现在公司裁员,当天说的裁员,没有劳动合同就把工资结清了,我现在失业,有补偿金。

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  • 你好律师,企业以调岗为由裁员,我们不同意调岗,本来说好给经济补偿,后来又反悔,可以留在本岗位,只给基本工资,请问这样合法吗?可以申请仲裁吗?
    顾倩律师
    顾倩律师

    继承、债权债务、合同法

    您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,如涉嫌非法辞退可以要求经济补偿金

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  • 在日资企业上班5.5年了,而且还在哺乳期内,今天公司裁员,应怎么赔偿?企业裁员的条件有什么?
    张勇律师
    张勇律师

    债权债务、婚姻家庭、劳动争议

    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,而不是按照签订的是固定期间合同还是无固定期限合同。具体可以参考下面观点:
    若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。此种情况,员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同,员工可以二选一,要以具体情况确定。
    若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
    若公司有少发或不发工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
    若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
    若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的,无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
    劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
    有以下情形,公司解除是合法的,不用赔偿。
    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
    2、严重违反用人单位的规章制度的;
    3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    5、劳动合同无效的;
    6、被依法追究刑事责任的

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  • 企业裁员赔偿金是多少?
    周斌律师
    周斌律师

    刑事辩护、债权债务、交通事故

    应支付一个月工资的代通知金。
    如果合法裁员的,再支付一个月工资的补偿金;如果属于违法裁员的,则应支付二个月工资的赔偿金。

    全部2个答案>>
  • 我在企业工作17年了,交养老统筹才9年,最近听说要裁员,我想知道万一我被栽了,如何维权,起码也得补交那八年的养老统筹?
    王皓律师
    王皓律师

    离婚、债权债务、合同法

    你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
    2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
    3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

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  • 未签劳动合同在私人企业工作一年半被裁员可以要求赔偿吗?
    郑凤丹律师
    郑凤丹律师

    债权债务、损害赔偿、婚姻家庭

    你好,是可以的,根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资,企业解除劳动合同,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,如果解除程序不合法,则属违法解除劳动合同的情形,需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知,没有提前通知有没有合法依据的,需要支付一个月代通知金

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