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年假有什么计算方法

  根据我国劳动法规定,员工连续工作满一年以上的,是可以享受带薪休年假的。那么年假有什么计算方法呢?法律快车小编为你答疑解惑。

  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)

  职工新进用人单位且新入职之前连续工作不满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

  此外,国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

  职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的,不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的,用人单位应当安排补足年休假天数。

  以上就是法律快车小编整理的有关年假有什么计算方法的相关内容。

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年假有什么计算方法-优质问答

  • 想休年假出去旅游,请问年假多少天?年假有什么计算方法?
    田俊律师
    田俊律师

    合同法、劳动工伤、婚姻家庭

    你好!每年的年假一般是与调休后的法定周末休息日连载一起放假,一般为7天。
    另外,如果你是指所在单位的年休假的时长的话,那么只能按照你们单位的规定执行了,一般来说是以工龄的长短来计算,如一年累计年休假一天,但大多数单位的年休假都不会超过15天。
    还有就是年休假当年不休一般不会累计到下一年。
    根据劳动法规定,如果员工不休年休假,那么年休假的时间要以基本工资的200%或300%计入员工收入范围。

    全部3个答案>>
  • 打算休年假,请问怎么计算带薪年假的工资待遇?
    吴跃律师
    吴跃律师

    损害赔偿、劳动工伤、刑事辩护

    你好!没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。
    安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。
    《企业职工带薪年休假实施办法》
    第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
    用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
    第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
    前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
    职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

    全部2个答案>>
  • 刚进公司,说有带薪年假,请问带薪年假是多久?
    徐亦追律师
    徐亦追律师

    离婚、合同法、劳动工伤

    按工作时间计算。

    《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。


    2008年1月1日国务院《职工带薪年休假条例》第二条中有规定,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2008年9月18日人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

    《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定:职工薪金用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

    其折算办法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

    全部4个答案>>
  • 公司说现在休年假需要按照已出勤天数折算,16年实习生和17年以后正式工都享受不了当年的年假,这个合法吗?
    张湘俊律师
    张湘俊律师

    合同法、劳动工伤、民间借贷

    1、享受年假的条件:连续工作12个月;
    2、1年≤累计工作年限(工龄)<10年;5天;100年≤累计工作年限<20年;10天;累计工作年限≥20年;15天。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
    3、公司只要按上述规定给员工指定天数的年假即可,具体的怎么休公司可以在制度里自由约定。
    所以您比照下,您是否享受年假及年假天数、公司拟是否存在违法行为。

    全部9个答案>>
  • 公司员工休年假,公司要扣除当天的饭补,这个合法吗?
    章敏律师
    章敏律师

    继承、离婚、债权债务

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    全部10个答案>>
  • 调休和年假,是不是除了休了的一天年假还有没剩余的年假,还是要请事假,看这意思估计也不给我批了,怎么办?
    章敏律师
    章敏律师

    继承、离婚、债权债务

    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

    全部8个答案>>
  • 还是可以问公司得到双倍的赔偿呢?还有剩下的40个小时的年假是不是可以三倍赔偿?
    解焕宇律师
    解焕宇律师

    债权债务、合同法、劳动争议

    一年赔一个月平均工资,不包括加班费;40个小时的年假,可以折合3倍相应工资。

    全部7个答案>>
  • 第一年试用期超过4个月后上的五险一金,是否可以得到补偿?这三年员工未享受到带薪年假,怎么办?
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
      《劳动合同法》
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    全部2个答案>>
  • 问问相关人士带薪年假是什么意思?怎么规定的呀?
    江晓辉律师
    江晓辉律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    你好。带薪年假是国家规定的劳动者应得的权利。一般是一年有5天,在休假中公司还照发全薪的,但是要工作满一定时间,一般是一年。根据《职工带薪年休假条例》职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    全部2个答案>>
  • 公司让我把四年的年假休完(20天)我今年八月休了20天年假之后又上了100个小时发工资发了2080.56元,请问这工资发的合理吗?
    金颖律师
    金颖律师

    离婚、债权债务、合同法

    经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    全部6个答案>>
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