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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 不享受年休假的情形有哪些

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您好!我想咨询关于年休假的最新规定!在那种情况下员工不享受年休假?不享受年休假的情形有哪些?

答:你好,依据法律规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
  (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。 详情>>

朱瑞雷律师 朱瑞雷律师专业:房地产、离婚、继承2018-08-10
想知道最新的2018年公休假国家规定是什么?

答:公休假:用人单位在下列节日期间应当依法组织劳动者度假:

(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法令、法规规定的其他度假节日。

用人单位因为生产经营需求,经与工会和劳动者洽谈后能够延伸工作时间,一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每日不得超越三小时,可是每月不得超越三十六小时。 详情>>

李铁峰律师 李铁峰律师专业:债权债务、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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最近准备申请年休假,年休假怎么计算?

答:你好。根据相关法律法规的规定,职工确定的累计工作年限计算如下:计算的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假的天数。折算之后不足1整天的部分则不享受年休假。 详情>>

邢育红律师 邢育红律师专业:离婚、合同法、公司法2018-08-10
公司招聘时说有带薪年休假制度,带薪年休假制度是怎么样的?

答:您好,首先,带薪年假工作年限规定
职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
其次,职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。 详情>>

李立新律师 李立新律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
年休假可以先先休在解除合同吗?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
加班费每小时8.68元,也从未付过我年休假工资,请问我这11年来的年休假是多少?

答:你好,如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10

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