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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 年假应休未休怎么处理

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计算应休未休年假时,年总工资怎么算?年假应休未休怎么处理?

答:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由于实践中劳动者未休假期间,用人单位是按照正常月薪支付工资,也就是说已经支付了100%的工资,因此在核算的时候,另行支付200%的工资即可。 详情>>

温州民事经济律师 温州民事经济律师专业:债权债务、合同法、公司破产2018-08-10
单位在10月31日单方面解除劳动合同,应发工资里面有未休的年假工资,代通金还有国庆节加班费)怎么办?

答:加班费,不计入工资性收入总额;代通知金、应休未休年假工资,一般认为也并不与正常出勤相关,不计入工资性收入总额。 详情>>

韦云律师 韦云律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
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想休年假出去旅游,请问年假多少天?

答:你好!每年的年假一般是与调休后的法定周末休息日连载一起放假,一般为7天。
另外,如果你是指所在单位的年休假的时长的话,那么只能按照你们单位的规定执行了,一般来说是以工龄的长短来计算,如一年累计年休假一天,但大多数单位的年休假都不会超过15天。
还有就是年休假当年不休一般不会累计到下一年。
根据劳动法规定,如果员工不休年休假,那么年休假的时间要以基本工资的200%或300%计入员工收入范围。 详情>>

田俊律师 田俊律师专业:离婚、损害赔偿、合同法2018-08-10
公司说现在休年假需要按照已出勤天数折算,16年实习生和17年以后正式工都享受不了当年的年假,这个合法吗?

答:1、享受年假的条件:连续工作12个月;
2、1年≤累计工作年限(工龄)<10年;5天;100年≤累计工作年限<20年;10天;累计工作年限≥20年;15天。第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
3、公司只要按上述规定给员工指定天数的年假即可,具体的怎么休公司可以在制度里自由约定。
所以您比照下,您是否享受年假及年假天数、公司拟是否存在违法行为。 详情>>

张湘俊律师 张湘俊律师专业:合同法、劳动工伤、民间借贷2018-08-10
第一年试用期超过4个月后上的五险一金,是否可以得到补偿?这三年员工未享受到带薪年假。

答:你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。
  《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
打算休年假,请问怎么计算带薪年假的工资待遇?

答:你好!没有安排休假的,按照日工资的300%发放未休年休假工资报酬。
安排休假的,按照正常工资标准发放劳动报酬。
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 详情>>

吴跃律师 吴跃律师专业:损害赔偿、劳动工伤、刑事辩护2018-08-10

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