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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 带薪年休假工资怎么算

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公司招聘时说有带薪年休假制度,带薪年休假制度是怎么样的?

答:您好,关于带薪年假规定如下:
  一、年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。)

  二、职工新进用人单位且新入职之前连续工作满十二个月的,在新用人单位的当年度年休假天数,按照在新单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

  最后,年假的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 详情>>

李迎吉律师 李迎吉律师专业:离婚、合同法、劳动工伤2018-08-10
08年8月和公司签订三年合同,后续签一次三年合同和一次五年合同,至今已工作近九年,现因公司原因要提前单方面解除合同。请问公司需如何赔付补偿金?

答:你好,公司原因提前单方面解除合同的话属于违法解除劳动合同,需要支付经济赔偿偿金,对于经济补偿金,按照工作年限支付,满一年支付一个月的,标准是离职前12个月的平均工资,鉴于您已工作9年,需要给付9个月的经济补偿金。另外,公司安排的加班一定要支付加班费的,可以一并主张支付。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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打算休年假,请问怎么计算带薪年假的工资待遇?带薪年休假工资怎么算?

答:您好,

带薪年假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行月度固定工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。

相关法律条款:

《中华人民共和国劳动法》第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 详情>>

谢宏军律师 谢宏军律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
职工带薪年休假工资是多少?

答:工资支付条例第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 详情>>

李玉芳律师 李玉芳律师专业:债权债务、合同法、民间借贷2018-08-10
职工带薪年休假不给怎么办?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

白宁律师 白宁律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
我十一月提出离职但是没有书面通知,领导说缺人让我坚持过年,过完年了领导说,还缺人但是我有事必须离职,领导说离职不能给我假期,我有36天带薪休假,现在是离职不给我36天的假期,要假只能接着干。

答:工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
各位律师及相关专家:我是99年7月1日到目前单位上班,99年至11年是外勤、基本没周末及法定节假日、只在年底带薪休假20天,11年至16年是内勤有周末及法定节假日;08年之前没有合同怎么办?

答:建议委托律师进行劳动仲裁,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我在单位工作了五年半,厂里没给我签合同和购买五险,而厂里营业执照是个体工商户,我诉至仲裁只判赢带薪年休假工资,其它赔偿全判输了,我又找社保局叫企业补五险,社保局说不能补,叫我去法院告。

答:您好!针对您的法律咨询,我做如下回复:可以要求支付经济补偿金。律师需要了解具体情况才能做出准确的法律分析。 详情>>

周娅律师 周娅律师专业:离婚、债权债务、公司法2018-08-10
从2003年开始工作的,现在工作单位增加工作量,压力太大无法正常工作,辞职后本工作单位是否需给予一定补偿,比如带薪休假什么的?

答:如果是您主动辞职,那么单位无需支付赔偿,如果单位有违法行为,你可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系支付经济补偿金等损失。 详情>>

宋超颖律师 宋超颖律师专业:损害赔偿、合同法、劳动工伤2018-08-10
公司每年只给1天带薪年休假,还不给高温补贴可以立即离职吗?

答:你好,可以以单位的上述过错为由申请劳动仲裁,要求支付年休假加班工资、高温费,并支付赔偿金。


详情>>

烟台柳伟律师 烟台柳伟律师专业:继承、债权债务、婚姻家庭2018-08-10

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