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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 年休假天数怎么计算

年休假天数怎么计算

  作为一名上班族,每日每夜的上班,对于放假是最渴望的,尤其是对于年假来说的。那么年休假天数怎么计算呢?法律快车小编为你答疑解惑。

  年休假,指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  以上就是法律快车小编整理的有关年休假天数怎么计算的相关内容。

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年休假天数怎么计算-优质问答

  • 不定时工作制年休假是不是和平常职工一样的天数?年休假天数怎么计算?
    赵保宪律师
    赵保宪律师

    刑事辩护、离婚、债权债务

    您好,不定时工作制,也叫无定时工时制,它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。不定时工作制的员工只要满足以下条件,是应当享受年休假的。1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。2、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。只要满足以上条件,其休假和普通职工是相似的。

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  • 想知道最新的2018年公休假国家规定是什么?
    李铁峰律师
    李铁峰律师

    债权债务、损害赔偿、劳动工伤

    公休假:用人单位在下列节日期间应当依法组织劳动者度假:

    (一)元旦;
    (二)春节;
    (三)国际劳动节;
    (四)国庆节;
    (五)法令、法规规定的其他度假节日。

    用人单位因为生产经营需求,经与工会和劳动者洽谈后能够延伸工作时间,一般每日不得超越一小时;因特别原因需求延伸工作时间的,在保证劳动者身体健康的条件下延伸工作时间每日不得超越三小时,可是每月不得超越三十六小时。

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  • 最近准备申请年休假,年休假怎么计算?
    邢育红律师
    邢育红律师

    离婚、合同法、公司法

    你好。根据相关法律法规的规定,职工确定的累计工作年限计算如下:计算的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假的天数。折算之后不足1整天的部分则不享受年休假。

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  • 公司招聘时说有带薪年休假制度,带薪年休假制度是怎么样的?
    李立新律师
    李立新律师

    离婚、债权债务、损害赔偿

    您好,首先,带薪年假工作年限规定
    职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。
    其次,职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩
    职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

    全部2个答案>>
  • 加班费每小时8.68元,也从未付过我年休假工资,请问我这11年来的年休假是多少?
    顾倩团队律师
    顾倩团队律师

    继承、债权债务、合同法

    你好,如果职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。

    全部3个答案>>
  • 年休假可以先先休在解除合同吗?
    李晓航律师
    李晓航律师

    继承、离婚、合同法

    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

    全部3个答案>>
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