首页 法律咨询 专业律师 移动端
网站导航
律师加盟热线: 400-678-1488
全国 [切换]
法律咨询
当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动者试用期离职有工资吗

精选推荐阅读

试用期提的离职,合同上说试用期要提前7天,但是我等不到7天后办离职,我上个月满勤可以拿到工资吗?劳动者试用期离职有工资吗?

答:您好!正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者的工资用人单位应发至劳动关系解除或者终止之日。故您依法单方解除劳动合同是不会影响劳动期间工资的发放的。如果协商不成,您可以向劳动局投诉或申请仲裁维权。 详情>>

刘刈律师 刘刈律师专业:刑事辩护、取保候审2018-08-10
八月份上了十三天班就离职了,我的试用期是三个月,如果公司不给我该怎么走程序去投诉他们?

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

    2018-09-10拒绝履行合同播放:1184

  • 劳动合同赔偿金是怎么计算的

    2018-09-28劳动合同赔偿金播放:1476

  • 什么条件下可以签无限期合同

    2018-09-28签无限期合同播放:1754

签订2个月试用期合同,能否以试用期公司未给交保险为由解除劳动合同,然后我可以马上离职吗?

答:产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
试用期三个月,公司未给上社保,但随后的一周时间里又突然被通知要求自动离职,是否是违法的?如何维权?

答:劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。 详情>>

金颖律师 金颖律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
然后提出辞职,辞职申请书上写着未过试用期的员工提出书面申请后3日后可办理手续离职,还有强制加班,怎么办?

答:在试用期内辞职的话,按照规定只需要提前三天通知用人单位就行了,此时单位要按照劳动者实际工作的天数来计发工资。如果单位不给工资的话,劳动者可以向劳动部门进行投诉。 详情>>

然铨律所律师 然铨律所律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
公司要求转岗签署试用期,再离职是否应有补偿?

答:您好:该协议严重违反了劳动法相关法律法规的规定。
1.如无其他理由,首先转岗应经过您本人同意。
2.即使您接受转岗,如果不胜任,也应该让您再次转岗或者培训才能解除,亦应支付经济补偿金。 详情>>

周慧律师 周慧律师专业:合同法、劳动争议、常年法律顾问2018-08-10
企业试用期三个月,应该是希望我自动离职,主动找公司问清楚吗,我应该怎么样维权!

答:产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
试用期不满一个月按正常程序离职,但发工资发现工资少了,单位给出的答案是工作不满一个月要扣三天工资,怎么办?

答:试用期提前三日申请离职即可,工作多少天发多少天工资,至于扣工资,那完全是胡来。你可以去劳动局劳动监察大队投诉。 详情>>

汤佳杰律师 汤佳杰律师专业:刑事辩护、劳动争议、合同法2018-08-10
在最初工作试用期第四天跟hr当面提出离职的,新公司需要离职证明,我不赔偿的情况下有权要求原单位开具吗?

答:如您的合同没有约定违约金,您可以主张不赔偿,您可以要求办理离职,如单位不办理,您可以通过仲裁方式解决。 详情>>

顾倩团队律师 顾倩团队律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
我是试用期员工,合同上写提前3天申请离职就可以,而我家老人生病手术我急着走,这种情况应该怎么办?

答:提前三天通知即可解除劳动合同,如果对方不让你走,你可以保留相关证据再离开,无需对方同意。如果怕走后不给工资的,届时可以投诉或者仲裁。 详情>>

陆丰律师 陆丰律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10

最新知识专题

我们为您推荐如下律师:

推荐知识更多>>

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

4,069

当前在线律师

免费咨询

特别推荐

最新律师对比信息推荐

有问题?马上问律师

3分钟快速获得律师解答

4,069

当前在线律师

免费咨询

热门咨询专题

15

15年的中国在线法律服务品牌

中国放心的互联网法律服务平台

82

覆盖82个法律专业领域

站内法律专业领域覆盖面广

1,000,000

每天为全国近100万互联网用户

提供各种类型法律知识查询服务

我是公众

400-678-1488 法律咨询热线
(服务时间:周一至周日 8:00-18:00)

我是律师

400-678-1488
(服务时间:周一至周日 8:00-21:00)

关于法律快车

法律快车版权所有 2005-2019 粤ICP备10231287号-5 粤公网安备 44010602002222号 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-20100586