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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动者试用期工资怎么算

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还是拿之前部门的工资,而且算试用期,试用期辞工是三天吗?是不是拿不到工资了?

答:可以拿到的。劳动法规定,按实际工作时间支付薪酬。就是说你工作几天就应该得到几天的薪酬。如果企业主拒付劳动报酬,劳动者可以持工作证明(如劳动合同,打卡证明)到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构会根据劳动法规定要求企业主偿还不少于实际薪酬2倍的罚金。 详情>>

奉起国律师 奉起国律师专业:离婚、损害赔偿、合同法2018-08-10
试用期3个月,公司并没有和我签合同。老板却说要提前一个月写辞职报告,不然工资没有,我现在该怎么办?

答:你好!如有约定试用期,试用期内双方都可以提前3天解除合同。入职满一个月单位未签劳动合同的,单位违规,可以主张合同经济补偿。留意搜集前期用工证据,向劳动监察部门投诉处理,或提请劳动仲裁维权。 详情>>

陈加林律师 陈加林律师专业:合同法、刑事辩护、交通事故2018-08-10
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能给我缴纳社保吗?万一拖欠工资过了试用期还不缴纳社保,告他还有用吗?

答:产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
老板谈的试用期六个月,没有签署劳动合同,没有上任何保险,请问这种情况下他需要补偿我几个月工资?

答:你好,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 详情>>

张伟律师 张伟律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
公司直接解散了我所在的部门,没有签署任何劳动合同试用期合同,除了拿到自己的工资以外可以要求赔偿吗?

答:公司无合理合法的理由在使用期解除劳动合同,须赔偿。赔偿金额劳动者一个月的工资。同时劳动者实际上班的出勤工资须发放。 详情>>

郭云珠律师 郭云珠律师专业:刑事辩护、合同法、债权债务2018-08-10
试用期上班9天工资有吗?劳动者试用期工资怎么算?

答:在试用期内辞职的话,按照规定只需要提前三天通知用人单位就行了,此时单位要按照劳动者实际工作的天数来计发工资。如果单位不给工资的话,劳动者可以向劳动部门进行投诉 详情>>

然铨律所律师 然铨律所律师专业:债权债务、合同法、劳动工伤2018-08-10
用人单位没有提前通知我就辞退我了,试用期4200,我想知道用人单位应该补我多少工资?

答:根据《劳动合同法》规定:用人单位解除劳动合同,需提前三十日书面通知或者额外支付一个月工资作为代通知金,并按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是:每满一年工作支付一个月工资,最多为12个月工资的补偿。超过6个月不满一年,按一年计算;不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为:本人最近一年工资的平均数。

如果单位没有正当合法理由解除劳动合同,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 详情>>

陈青青律师 陈青青律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
但并未注意该资料还用小字备注“未满一个月试用期不给予发工资的规定”,该公司并未给予发工资,这属合法吗?

答:不合法,若有相关规定需要明示,该公司做法非常恶劣,建议去劳动仲裁部门投诉举报。希望我的回答对你有用。 详情>>

熊成浩律师 熊成浩律师专业:婚姻家庭、刑事辩护、劳动工伤2018-08-10
也没看清什么内容,现在在试用期想辞工厂里要求我作一个月,否则要扣一半工资,这不是黑厂吗?怎么告他?

答:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。 详情>>

孟翔律师 孟翔律师专业:刑事辩护、离婚、损害赔偿2018-08-10
没有给我签订劳动合同,一直给我按试用期,可是已经上班差五天就两个月了,工资也不发,我该怎么做?

答:产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 详情>>

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