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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动仲裁有什么注意事项

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公司没与本人协商,并无书面通知及调薪单,本人才知道被降薪,可仲裁解除劳动合同及要求赔偿吗?

答:你好!建议你慎重考虑是否与用人单位解除劳动合同,因为劳动者辞职的理由需符合法律规定,用人单位才应支付经济补偿。 详情>>

张丽律师 张丽律师专业:损害赔偿、合同法、劳动争议2018-08-10
没有签合同(工厂跟所有员工都没签合同)请问申请劳动仲裁管用吗?需要什么证件?能讨回工资吗?

答:确认劳动关系,用人单位不支付劳动报酬 可以向劳动监察大队举报。

证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:
1、双方签订的劳动合同;
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 民事仲裁程序需要多长时间

    2019-08-23民事仲裁,程序,时间播放:204

马上就让我去办交接和离职手续,所以我拒绝签离职表,请问这样对我会有什么影响吗,我可以申请劳动仲裁吗?

答:没有签订过劳动合同,也没上过保险,都是违反劳动法的,无辜辞退你也是给补偿的,可以直接申请劳动仲裁。 详情>>

张军律师 张军律师专业:债权债务、合同法、劳动争议2018-08-10
有谁知道2018最新上海劳动仲裁费用标准?

答:劳动仲裁费包括受理费和处理费。  
劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元。  
劳动争议案件处理费收费标准:  
(一)没有争议金额的案件,每件300元。  
(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:  
1、争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元;
2.争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费;  
3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费;  
4、争议金额超过10万元的部分,按1%收费。  
劳动争议案件的争议金额以申诉人请求的数额为准;请求的数额与实际争议金额不一致的,以实际争议金额为准。案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交,逾期不交的,按撤诉处理。案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付,预付金额按第  四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。(三)申请劳动仲裁的当事人遇有下列特殊情况,除交纳仲裁处理费和受理费外,还应当负担下列费用:  
1、负有举证责任的当事人自行收集、提供证据确有困难,向仲裁委员会提出异地调查取证申请,或仲裁委员会认为确有必要异地调查取证所发生的办案人员差旅费用;  2、当事人依法申请复制与本案有关的材料、仲裁文书的实际费用;  
3、当事人申请第三方进行鉴定、勘验、翻译、公告的费用;  
(四)证人、鉴定人、翻译人员出庭的交通费、食宿费和误工补贴等费用。前款规定的费用,(一)项、(四)项的食宿费和误工补贴按国家规定的标准收取,(二)、(三)项和(四)项的交通费按实际支付的金额收取,由提出申请的当事人预付。 详情>>

许兵晨律师 许兵晨律师专业:债权债务、损害赔偿、婚姻家庭2018-08-10
工伤十级。老板买了百分之六十的保险。老板说保险赔多少,老板要求劳动仲裁。我怎么办?能得到多少赔偿?

答:您好, 可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁,有工伤保险的,除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外,用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用,没有工伤保险的,全部由用人单位赔偿劳动者,具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定 详情>>

施友根律师 施友根律师专业:债权债务、知识产权、交通事故2018-08-10
我想提出劳动仲裁,我可以要求公司在规定时间付清拖欠的工资并支付赔偿金吗?如果走劳动仲裁时间会拖得更久吗?劳动仲裁有什么注意事项?

答:劳动仲裁需要时间来裁决,裁决可以限公司在规定的时间支付,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 详情>>

张继平律师 张继平律师专业:债权债务、损害赔偿、合同法2018-08-10
劳动局仲裁属于工伤,仲裁赔偿26万,请问我该怎么办?是不是应该去检察院起诉法院?

答:当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉,当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民法院提起上诉。上诉期限应从判决书裁定书送达当事人的第二日起算。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
接到劳动仲裁通知去拿资料,身份证不在身边,带身份证复印件或者护照可不可以?

答:产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
是否可以作为劳动仲裁的证据,而且也没有签劳动合同和购买社保。是否可以作为证据?

答:你好,当然可以。没买社保和没签劳动合同都属于违法行为,这种情况通常可以主张双倍工资及补偿的,如果要打官司注意把证据组织好,该说的话在庭上别说错了。 详情>>

董钢律师 董钢律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
我以单位拖欠工资为由,根据劳动法38条,跟公司解除劳动合同,申请了劳动仲裁,还能拿到,失业金吗?

答:用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 详情>>

章敏律师 章敏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10

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