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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动仲裁时效起算时间是什么时候

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准备申请劳动仲裁,请问工伤劳动仲裁时效是多久呀?劳动仲裁时效起算时间是什么时候?

答:你好,关于工伤劳动仲裁时效问题。
2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
2008年5月1日后,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

杨永涛律师 杨永涛律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
一次性就业补助金,仲裁一年期限,是从伤残竖定之日起算,还是从解除劳动合同之日算?

答:你们的情况有可能构成工伤,建议做工伤认定!可以向劳动局工伤科申请(同时提供证据,如工作证、工资卡、工友证明等),工伤认定后如果构成伤残可以做伤残鉴定,然后你们可以和对方进行调解; 调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁,要求对方赔偿。 详情>>

李浩律师 李浩律师专业:婚姻家庭、民间借贷、刑事辩护2018-08-10
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劳动争议仲裁时效一般是多长时间?过了时效怎么办?

答:您好,《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议仲裁时效为一年,该时效也可中止或中断,即符合中止或者中断的情形时,即便过了一年时间仍可以申请仲裁,并不丧失胜诉权。
但是我国《劳动法》司法解释也规定了当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。 详情>>

熊志刚律师 熊志刚律师专业:离婚、劳动工伤、公司法2018-08-10
在发生劳动争议时,请问劳动争议仲裁时效是多久?

答:您好,通过您的描述我了解了您的问题。劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者应清楚权利被侵害的时间,以便在有效期间通过合法手段维权。 详情>>

钟启苏律师 钟启苏律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
一般在什么情况下会导致仲裁时效中断?请问有人知道吗?

答:您好,首先,会导致劳动争议仲裁时效中断的情形主要有以下几种:一、你向对方当事人主张权利时;二、你向有关部门请求权利救济时:三、对方当事人同意履行义务。其次,除了这三种情形外,你应该在规定的法定时效期内行使权利,否则就会丧失这种权利。 详情>>

庄景芬律师 庄景芬律师专业:知识产权、商标法、专利法2018-08-10
我所在服装厂拖欠我三个月工资是2016年11月12月和2017一月,现在劳动仲裁不于受理,现在过了时效不可以起诉吗?

答:公司答应给付是否有出具书面的文件,可依据这个书面的文件向法院提起诉讼,或者其他证据证明公司有承诺过。对于已经超过时效的案件可以提起诉讼,只是丧失了胜诉权。 详情>>

陈锐律师 陈锐律师专业:合同法、工商事务、劳动争议2018-08-10

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