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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 超过劳动仲裁时效该如何维权

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未签劳动合同,仲裁败诉,什么是超过时效?时效多少不算超?

答: 劳动仲裁时效规定如下:

  《劳动争议仲裁委员会办案规则》第45条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定,具体内容是:

  (1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。

  (2)期间以日、月、年计算。

  (3)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后一日是法定节假日的,以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。

  (4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的,不算过期。

  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利,或向有关部门请求权利救济,或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在法律规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  申请人以时效中断、时效中止为由主张请求未过时效的,应提供相关证据证明。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 详情>>

薛雨思律师 薛雨思律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
劳动争议仲裁时效一般是多长时间?过了时效怎么办?超过劳动仲裁时效该如何维权?

答:您好,根据您的问题,我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因您与公司还在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。如果当事人的仲裁申请确已超过时效期间,劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面通知书。 详情>>

吴远生律师 吴远生律师专业:离婚、债权债务、损害赔偿2018-08-10
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补偿款公司分期支付了部分后再也不支付,但是承诺以后有钱就付,这种仲裁时效怎么算?

答:你好!如果公司与你就补偿款达成分期支付的书面协议,应按照协议按时支付。公司承诺以后有钱就付,很有可能在搪塞,甚至拖延到公司无力偿还时,你的合法权益受损。建议你与公司协商不成,趁早通过司法途径解决。 详情>>

张琳律师 张琳律师专业:交通事故、离婚、劳动工伤2018-08-10
一般在什么情况下会导致仲裁时效中断?请问有人知道吗?

答:您好,首先,会导致劳动争议仲裁时效中断的情形主要有以下几种:一、你向对方当事人主张权利时;二、你向有关部门请求权利救济时:三、对方当事人同意履行义务。其次,除了这三种情形外,你应该在规定的法定时效期内行使权利,否则就会丧失这种权利。 详情>>

庄景芬律师 庄景芬律师专业:知识产权、商标法、专利法2018-08-10
过了两年多了我才知道公司这是违法的,我现在能要求公司未缴纳社保为由跟公司解除合同并要求经济补偿金吗?有没有过仲裁时效?

答:第一,只要已经缴了就不能以次要求经济补偿金。
第二,补签工资单是证明你收到工资,一般没有其他问题。
第三,假如公司要裁你,可以要求经济补偿金,加班工资,年假工资等 详情>>

毛希丁律师 毛希丁律师专业:离婚、债权债务、劳动工伤2018-08-10
第二次补充申请劳动仲裁有时效限制吗?

答:法无明文规定。目前的劳动仲裁法及相关规则规定了举证期限,但是变更仲裁申请是否可以,没有明确规定,一般是允许,但是一些地方也采用重新立案的方法。 详情>>

李金焕律师 李金焕律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10

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