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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动仲裁时效的法律规定有哪些

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我所在服装厂拖欠我三个月工资是2016年11月12月和2017一月,现在劳动仲裁不于受理,现在过了时效不可以起诉吗?

答:公司答应给付是否有出具书面的文件,可依据这个书面的文件向法院提起诉讼,或者其他证据证明公司有承诺过。对于已经超过时效的案件可以提起诉讼,只是丧失了胜诉权。 详情>>

陈锐律师 陈锐律师专业:合同法、工商事务、劳动争议2018-08-10
第二次补充申请劳动仲裁有时效限制吗?

答:法无明文规定。目前的劳动仲裁法及相关规则规定了举证期限,但是变更仲裁申请是否可以,没有明确规定,一般是允许,但是一些地方也采用重新立案的方法。 详情>>

李金焕律师 李金焕律师专业:离婚、债权债务、合同法2018-08-10
  • 一方违反约定后可以拒绝履行合同吗

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    2018-09-28签无限期合同播放:1754

劳动仲裁时效已经21年了是否能立案?劳动仲裁时效的法律规定有哪些?

答:不能。
我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
  从上述规定可以看出,劳动争议的诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 详情>>

刘兆祥律师 刘兆祥律师专业:离婚、继承、公司并购2018-08-10
2018年最新社会保险劳动仲裁时效是多久?

答:这个的确有时效限制:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,各地关于起始日期的界定是有差异的,及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。 详情>>

姜福贵律师 姜福贵律师专业:损害赔偿、婚姻家庭、民间借贷2018-08-10
劳动仲裁时效什么时候起算?

答:你好,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

杜学颖律师 杜学颖律师专业:离婚、合同法、常年法律顾问2018-08-10
单方向我解除劳动合同,请问我可以劳动仲裁吗,过了一年再来追溯,是否过了时效?是否构成非法解除?

答:根据您问题的描述,初步可以判定公司在知道您学历的情况下,继续留任您为公司员工,后续因该原因解除劳动合同为非法解除情形,根据《劳动合同法》您可以申请仲裁主张公司继续履行劳动合同,或请求仲裁庭裁决公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金。您现在处于搜集证据的关键阶段,建议电话联系律师介入取证,为后续申请仲裁留取证据。 详情>>

潘安琪律师 潘安琪律师专业:2018-08-10
期间单位还更改了企业名称,又没签合同,找劳动仲裁的,说已经过了时效,该怎样维权?

答:您好,劳动纠纷的诉讼时效是一年,自劳动者离开用人单位之日起计算,但是劳动仲裁机构是不能主动提起这个的。是不是因为您手上的材料不足?而且时效可以因为您的维权行为而重新计算。手上现在有哪些证据材料呢? 详情>>

丁嫣律师 丁嫣律师专业:离婚、损害赔偿、劳动工伤2018-08-10
律师您好:请问劳动补偿法律时效是多长时间?就是自从我得知被裁员以后,最晚什么时候去劳动仲裁?

答:你好,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 详情>>

姚志斗律师 姚志斗律师专业:房地产、离婚、债权债务2018-08-10

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