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当前位置:法律快车 > 法律咨询 > 问答专辑 > 劳动仲裁时效过了怎么办

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劳动争议仲裁时效一般是多长时间?劳动仲裁时效过了怎么办?

答:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定, 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
希望能够帮到你。 详情>>

唐远明律师 唐远明律师专业:合同法、劳动争议、婚姻家庭2018-08-10
劳动仲裁时效,双倍工资的仲裁时效是从哪一年的哪一个月呀?是否过了仲裁时效了呢?

答:你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 详情>>

北京京益律师 北京京益律师专业:合同法、婚姻家庭、常年法律顾问2018-08-10
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我所在服装厂拖欠我三个月工资是2016年11月12月和2017一月,现在劳动仲裁不于受理,现在过了时效不可以起诉吗?

答:公司答应给付是否有出具书面的文件,可依据这个书面的文件向法院提起诉讼,或者其他证据证明公司有承诺过。对于已经超过时效的案件可以提起诉讼,只是丧失了胜诉权。 详情>>

陈锐律师 陈锐律师专业:合同法、工商事务、劳动争议2018-08-10
单方向我解除劳动合同,请问我可以劳动仲裁吗,过了一年再来追溯,是否过了时效?是否构成非法解除?

答:根据您问题的描述,初步可以判定公司在知道您学历的情况下,继续留任您为公司员工,后续因该原因解除劳动合同为非法解除情形,根据《劳动合同法》您可以申请仲裁主张公司继续履行劳动合同,或请求仲裁庭裁决公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金。 详情>>

潘安琪律师 潘安琪律师专业:2018-08-10
2018年最新社会保险劳动仲裁时效是多久?

答:你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。 详情>>

李晓航律师 李晓航律师专业:继承、离婚、合同法2018-08-10
未签劳动合同三年老板开除可以拿到什么补偿?申请了劳动仲裁他们说时效已经过了拿不到补偿了,怎么办?

答:公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 详情>>

张向锋律师 张向锋律师专业:继承、离婚、债权债务2018-08-10
我于2016年1月12日入职,年底12月31日离职,公司没有与我签订劳动合同。现在申请劳动仲裁支付双倍工资,过了仲裁时效了吗?还有公司总部在河北,我在北京朝阳工作,在哪里申请仲裁呢?

答:未签劳动合同的,可到劳动仲裁申请仲裁,要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿,如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。 详情>>

顾倩律师 顾倩律师专业:继承、债权债务、合同法2018-08-10
劳动裁决过了仲裁时效可以以未交社保为由要求经济补偿吗?

答:您好,一般不可以的。《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 详情>>

蔡和律师 蔡和律师专业:劳动工伤、劳动争议、公司法2018-08-10

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